Acte necesare pentru somaj tehnic

1. Nu exista notiunea de "somaj tehnic". Cred ca va referiti la urmatoarele prevederi din Codul muncii:
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
...
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .

(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

2. Angajatorul emite o decizie prin care arata situatia unitatii, sectoarele care isi intrerup activitatea, perioada de intrerupere si tabelul nominal cu salariatii carora li se suspenda CIM.
3. Pentru salariati se fac decizii individuale de suspendare a CIM.
4. Doriti sa le platiti 75% pe aceasta perioada? De unde? Nu e mai bine sa-i concediati sa intre in somaj?
5. Luati legatura si cu ITM sa va sfatuiti cum e mai bine.