Mahetin a scris:
Se aplică Codul Muncii care a intrat in vigoare la 1 Mai 2011 prin legea Legea nr. 40/2011 ( republicare legii 53/2003)
Daca ati fost sanctionata dupa 1 mai 2011 se aplicau noile prevederi, daca ati fost sanctionata inainte de 1 mai atunci se aplica vechile prevederi.
Noul cod al muncii.
[ link extern ] /
Decizia am primit-o pe 02.06.2011, dar in noul cod al muncii
[ link extern ]
(1) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.
(2) Cu pedeapsa prevazuta la alin. (1) se sanctioneaza si infractiunea constand in refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munca in oricare dintre spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate, potrivit legii.
(3) Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
art 264 alin.1 lit.f, nu exista. La articolul 264, alin.1 , nu exista litera f, si se refera la cu totul altceva decat la absente. Credeti ca ma pot folosi in instanta de aceasta greseala a angajatorului?