salariata intoarsa din concediu crestere copil

Trebuia sa faceti CIM pt. per. det. cu specificatia ca CIM inceteaza la data intoarcerii titularului postului respectiv - nu este numai legal ci si corect ( parerea mea, desigur ) !
Functia o schimbati daca este si angajata de acord.

handaricimarin a scris:

as dori sa stiu daca legislatia prevede ca o societate este obligata sa primesca pe acelasi post o salariata care s-a aflat in concediu pt.crestere copil timp de 2 ani,chiar daca eu intre timp am angajat o persoana pe perioada nedeterminata si pe a carui contract de munca nu este mentionat ca inlocuieste pe cineva aflat in CCC?sau o primesc la locul de munca si ii schimb functia la un alt departament?

Art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002 prevede exprex urmatoarele:
La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Dupa revenirea din CCC, cu acordul partilor, se poate modifica functia persoanei revenite din CCC.

1. Pe perioada cat a fost in CCC salariata a avut CIM suspendat, adica era tot salariata dvs. dar nu presta munca si nu primea salariu (art.51(1), lit.a) din Codul muncii).
2. Pe aceasta perioada puteati angaja alta persoana pe eprioada determinata, pana la revenirea titularei din CCC (art.83, lit.a) din Codul muncii).
3. La revenirea salariatei din CCC inceteaza suspendarea CIM si salariata isi reia activitatea in baza aceluiasi CIM (aceeasi functie).
4. Daca vreti sa-i schimbati functia o puteti face dar numai prin act aditional la CIM si cu semnatura salariatei in cauza.