Decizie incetare CIM pt. pensionare limita varsta

@ AndreeaStefan

La data indeplinirii conditiilor de pensionare pentru limita de varsta., se inceteaza c.i.m. si se incheie altul nou cu aceeasi data.

Buna seara!Si mie imi va inceta CIM de drept. Problema este ca sunt in CM cod 14. Daca angajatorul ar fi de acord, ar putea sa imi incheie un nou CIM pe perioada determinata (6 luni) pana se termina CM sau, conform Ordinului 60/32/2006 (M.Of. 147/16.02.2006), art. 62-63 si 93, s-ar putea trimite actele necesare in vederea preluarii in plata a indemnizatiei de CM de catre CNAS?

@ iottagabriela

Intr-adevar, daca angajatorul este de acord atunci se poate prelungi durata c.i.m. - nu este nevoie de inchierea unui nou c.i.m. - pana la expirarea concediului medical.

In caz contrar, potrivit OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 32.
(1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendã temporar activitatea sau activitatea acestuia înceteazã prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciarã, lichidare judiciarã, faliment sau prin orice altã modalitate prevãzutã de lege, drepturile prevãzute la art. 2 alin.(1), care s-au nãscut anterior ivirii acestor situaţii, se achitã din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate.

(2) Prevederile alin. (1) se aplicã şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncã, a expirat termenul pentru care a fost exercitatã funcţia publicã ori a expirat mandatul în baza cãruia a desfãşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti.

(3) Drepturile achitate în condiţiile prevãzute la alin.(1) urmeazã a fi recuperate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate de la angajator, dupã caz, conform legii.


Art. 2. - (1) Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate, la care au dreptul asiguraţii, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţã, sunt:
a) concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporarã de muncã, cauzatã de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;
b) concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnãvirilor şi recuperarea capacitãţii de muncã, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncã sau boli profesionale;
c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;
d) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal.
...


Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 62. - În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendã temporar activitatea sau activitatea acestuia înceteazã prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciarã, lichidare judiciarã, faliment sau prin orice altã modalitate prevãzutã de lege, drepturile prevãzute la art. 2 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, care s-au nãscut anterior ivirii acestor situaţii, se achitã din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate.

Art. 63. - Prevederile art. 62 se aplicã şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncã, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitatã funcţia publicã ori a expirat mandatul în baza cãruia a desfãşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti.

Intrucat, concediul medical a intervenit anterior incetarii c.i.m. certificatul medical se va depune la Casa de Asigurari de Sanatate care va calcula si va plati indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca.
Certificatele medicale "in continuare" se vor depune la C.A.S.

Multumesc expertului Freelis pentru raspunsul din 6 febr. Sper ca si angajatorul meu sa "percuteze" si sa studieze textul din O. 60/32/2006. De ce trebuie sa ne zbatem singuri si sa-i ajutam pe angajatori sa aplice corect legea, cand asta este datoria lor? Desigur, este o intrebare retorica.