Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Va rog un raspuns urgent...incetare CIM
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 390 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Va rog un raspuns urgent...incetare CIM
Pune o întrebare 5 întrebări azi, 6 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Va rog un raspuns urgent...incetare CIM

Va salut. Scriu acest subiect ptr a primi cateva lamuriri cu privire la pasii facuti de mine pentru a obtine incetarea CIM cu acordul partilor.
Pot incepe cu urmatoarele.. la o sedinta comerciala Directorul General al companiei unde lucrez a fost intrebat daca in cazul in care un angajat doreste sa inchida o zona si sa-si depuna demisia acesta poate beneficia de pachetul salarial compensator trecut in CCM al companiei.Directorul Gen a spus ca DA. Acest angajat si-a depus cererea pe mailul companiei si a primit aprobarea cat si banii respectivi in cont. La 3 saptamani eu si inca un coleg am facut acelasi lucru. Mai exact cu data de 02.06.2011 am depus cererea de incetare a CIM cu acordul partilor la care am trecut si o perioada de preaviz ce expira la data de 01.07.2011 in finalul instiintarii tracand si rugamintea de a putea beneficia de pachetul salarial compensator. Ce vreau sa ma va rog pentru a ma lamuri este ca....pana in ziua de astazi nici eu si nici colegul meu nu am primit un raspuns de la conducerea societatii ba mai mult fiecare arunca pisica la celalalt sa dea un raspuns. Am trimis cererea catre Dir. Gen, Dir. Res. Umane& Juridic, Dir. National, Dir. Regional. Nici unu pana in ziua de azi desi am sunat cat si abordat in aceasta perioada cu privire la acest subiect nu mi-au dat un raspuns si nici nu au comunicat o decizie. Ca urmare am facut o alta adresa catre toti Dir din companie si le-am comunicat urmatoarele.. Domnule Director General,

Ca urmare a faptului ca la data de 08.06.2011 am trimis pe mail-ul companiei solicitarea mea de incetare a C.indiv de munca cu perioada de preaviz cuprinsa intre 11.06.2011 si 01.07.2011 si intrucat nu mi-ati furnizat nici o rezolutie in termen ma vad nevoit sa consider din partea d-voastra o acceptare tacita a cererii mele drept pentru care urmeaza ca la data de 07.07.2011 Contractul meu de munca sa inceteze cu acordul partilor, iar pana pe data de 07.07.2011 sa-mi eliberati decizia de incetare.

Fac precizarea ca mail-ul cu privire la incetarea contractului meu de munca cu acordul partilor a fost trimis catre Directorul General Petrom LPG, Directorul de resurse umane & juridic, Directorul National cat si Directorul Regional. Cererea mea a fost trimisa si prin posta cu confirmare de primire in atentia Dep. Resurse Umane. Totodata va atasez din nou cererea trimisa de mine din data de 08.06.2011.

In cazul in care nu veti emite decizia de incetare a C. individual de munca inteleg sa inregistrez cererea cu lipsa de raspuns la ITM Bucuresti, insa va pun in vedere faptul ca refuzul de a inregistra o cerere de incetare a C.individual de munca se sanctioneaza cu amenda de catre ITM

Este ok ceea ce am formulat eu aici? Pot sa plec pur si simplu atat timp cat dansii pur si simplu ma ignora atat la telefon cat si pe mailul companiei? Pot beneficia si eu de banii promisi la sedinta comerciala asa cum si celalalt coleg a beneficiat?
Si nu in ultimul rand poate aveti cateva sfaturi cum si ce trebuie sa fac.

Va multumesc mult si sper la un raspuns
24 mesaje
2123 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:34, 3 August 2011
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Faptul ca angajatorul nu a comunicat decizia de incetare a CIM catre noi decat prin telefon dupa 3 saptamani si faptul ca nu a trimis decizia prin Revisal nu poate atrage o amenda din partea ITM?Care este cuantumul amenzii daca ai idee? In ce fel pot sa ma folosesc de indecizia lor cu privire la situatia noastra. Ei ne-au spus ...ok, stati linistiti ca se rezolva si va bagam in programul de restructurari si apoi ne spun ca....nu se poate si ne desfac contractele de munca.
Contactează
Art. 9 din HG nr.500/2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g), cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor;
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
d) completarea registrului de catre alte persoane decat cele prevazute la art. 2 alin. (5) sau alin. (6);
e) completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
f) alterarea sau stergerea datelor din registru, precum si interventia neautorizata asupra aplicatiei informatice a registrului.
g) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (8) privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de servicii;
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
i) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (7);
j) nerespectarea prevederilor art. 7.
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
b) cele prevazute la lit. b)—c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
c) cea prevazuta la lit. d)—f) si i) cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei;
d) cea prevazuta la lit. g) cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
......
Incerc sa-mi dau seama unde s-ar incadra fostul angajator. Ma poti ajuta te rog? Datele problemei le-am tot repetat.
Contactează
nionut1976 a scris:

Incerc sa-mi dau seama unde s-ar incadra fostul angajator. Ma poti ajuta te rog? Datele problemei le-am tot repetat.


alin.2 lit.b : amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;

Contraventia este cea prevazuta la alin.1 lit.c din articolul citat mai sus ....
ce nu inteleg din ce scrieti este daca dupa data de 07.07.2011 ati mai desfasurat sau nu efectiv activitate.
din doua una, ori ati lucrat in continuare pentru firma si atunci vi se cuvin drepturile salariale aferente data deciziei de incetare ne fiind reala ori
ati avut contract de munca semnat cu noua firma.
Daca nu s-a semnat un contract cu noua firma si contractul anterior a incetat cu 07.07.2011, iar in aceasta perioada (07.07. -01.08) ati lucrat se cam cheama "munca la negru"
Pagina 3
Du-te la pagina 1 2 3 4 5
Pagina 5

Alte discuții în legătură

Vreau sa stiu ce pot face in cazul in care un angajator ma obliga sa imi dau demisia dezuku dezuku Buna-sera , am si eu o intrebare de altfel se pare ca aceasta intrebare din pacate am mai auzit-o si la alte persoane. Ce se intimpla in cazul in care ... (vezi toată discuția)
Amanare virare salarii compensatorii khelanos khelanos Salut, Pe data de 18.02.2009 mi s-a facut propunerea de a-mi da demisia cu acordarea a doua salarii compensatorii.Am scris cererea e demisie dupa cum ... (vezi toată discuția)
Reangajare d_ni3l d_ni3l Am o mica problema, acum 3 zile mi-am dat demisia din compania unde lucram, ultima zi lucrata era ziua de 9-vinerea, iar demisia era datata cu 10-sambata. ... (vezi toată discuția)