Concedierea femeilor gravide

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea femeilor gravide

Utilizator 15:58, 11 Iulie 2011

Buna ziua,
M-ar interesa cat de legala este emiterea unui preaviz in vederea concedierii unei femei insarcinate in urmatoarele conditii. Persoana respectiva este functionar public in cadrul unei institutii de stat. Respectiva institutie restructureaza un numar de posturi dar nu este in faliment sau reorganizare juridica, posturi compatibile cu pregatirea si functia angajatei sunt disponibile in alte servicii si departamente.
Angajata a notificat in scris angajatorul despre faptul ca este gravida si a anexat raportul medicului care confirma acest lucru cu aproximativ o luna si jumatate inainte de emiterea preavizului.
Intrebarea mea este daca se poate actiona in justitie institutia respectiva pentru acest lucru si ce sanse sunt de a avea castig de cauza.
Multumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

534 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:37, 11 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere gravida Sunt insarcinata in 17 saptamani iar de curand sindicatul a primit notificare ca firma la care lucrez va intra in reorganizare administrativa si restructurare. ... (vezi toată discuția)

Concedierea angajatelor în stare de graviditate Bună! Mi-am anunțat angajatorul că sunt însărcinată, și am primit o notificare de preaviz conform căreia postul meu va fi desființat în temeiul ... (vezi toată discuția)

Concediere salariata lauza? Am un punct de lucru in alt judet fata de sediul social pe care vreau sa il inchid. am o salariata in concediiu pentru sarcina si lauzie cu care nu stiu cum sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-11 17:37:32

Emiterea unei instiintari de preaviz este legala , insa concedierea este interzisape durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, exceptie facand cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

In speta, daca angajatorul emite decizia de concediere atunci aveti posibilitatea de a ataca in instanta decizia respectiva , insa numai dupa indeplinirea procedurii prealabile prevazute de Legea nr.554/2004.

Pot exista atat sanse de castig , dar si sanse sa se piarda litigiul.