buna ziua,as vrea sa intreb daca ,in cazul in care un CIM inceteaza prin acordul partilor,impreuna cu acordarea a cateva salarii compensatorii,mai este obligatoriu sa mi se achite plata concediului neefectuat?mentionez ca am facut cerere de desfacere a CIM,s-a emis decizia de incetare prin acord ,iar aditional am semnat si un acord de incetare prin care partile renunta la orice pretentii pe care le-ar putea avea una impotriva celeilalte ,pretentii care ar putea sa decurga din CIM;raporturile de munca si nu numai...deci..avand in vedere acest acord,mai am dreptul sa primesc banii pe coneciu neefectuat?multumesc anticipat!
stiu ca nu ar chiar ok,insa,la fel de bine si instanta ar putea sa vada ca ..bine bine,am luat niste salarii compensatorii,desi nu a fost vorba de concediere colectiva,ci de 55 b,acordul partilor,am mai semnat si hartia aceea aditionala prion care renunt la orice alta pretentie decurgand din CIM ,raporturi de munca etc,iar acum vin si spun ca domne,vreau si banii pe co neefectuat .....poate apoi se intoarce impotriva mea angajatorul sa conteste si el acordul si imi cere compensatoriile inapoi....#-o
Orice compromis atrage dupa sine alt compromis. Daca ai acceptat un compromis, pe langa lege tinand cont de art. 38 CM, de ce te "intorci"? Nu o lasi balta cum te exprimi, iti ti cuvantul (desi legea te-a protejat).
Asa cum vi s-a spus , art.38 C.mun. prevede nulitatea absoluta a acelui act aditional incheiat de dvs cu angajatorul prin care renuntati la anumite pretentii ... prin urmare, va puteti adresa angajatorului cu o cerere de plata a CO neefectuat , iar in caz de refuz puteti sa va adresati instantei de judecata.
Compensare co
eujad
am un salariat cu cim 8 ore la o soc si cu cim pe 20 ore la o alta societate, dar care au acelas angajator. In momentul lichidarii, compensarea co se acorda ... (vezi toată discuția)