concediere legala

Daca nu i s-a comunicat ca cererea de concediu fara plata nu i-a fost aprobata , nu cred ca merge desfacerea disciplinara a c.i.m.
Trebuia sa i se comunice salariatului respectiv ca cererea lui nu i-a fost aprobata.

Pentru cercetarea prealabila disciplinara vedeti art.267-268 din Codul Muncii si art.75 din CCMN.

1. Daca a facut cerere de concediu nu trebuia sa plece pana nu avea rezolutia favorabila pe cerere.
2. Acum, care este pozitia angajatorului, avand in vedere ca are si el partea lui de vina ca nu i-a comunicat neaprobarea cererii de concediu? Ii poate aproba retroactiv cererea de concediu sau ii poate desface disciplinar contractul individual de munca, cu indeplinirea procedurii de cercetare disciplinara prealabila.
3. Daca este un salariat bun, eu zic sa-l iertati, sa-i dati o sanctiune pe baza Regulamentului intern (pentru ca a plecat fara aprobare in concediu) si sa-l mentineti la serviciu.
4. Daca ii desfaceti disciplinar CIM, dureaza mult timp si nu stiu care va fi pozitia lui fata de angajator. S-ar putea sa va actioneze in instanta si sa aveti neplaceri.

lipsa unui raspuns cu privire la cererea de concediu a angajatului poate fi apreciata de catre instanta ca fiind o acceptare tacita in conditiile in care se va dovedi ca exista precedent in acest sens iar salariatul nu a mai avut alte abateri pe linie disciplinara;
sfatul meu ar fi sa ca de acesta data sa treceti peste eveniment fara repercusiuni asupra angajatului,purtati o discutie cu salariatul la intoarcerea din concediu iar pe viitor incercati sa eliminati orice fel de viciu de procedura cu privire la comunicare.