As dori lamuriri cu privire la urmatoarea speta:
- sunt angajata cu cim pe per. determinata , contractul de munca expirand in luna ianuarie 2012 ; doar ce am aflat ca sunt insarcinata si in mod normal in luna martie ar trebui sa nasc ; tinand cont de noul cod al muncii exista posibilitatea ca in cazul in care perioada contractuala expira si sa zicem ca cim-ul nu va fi prelungit ce se va intampla in acest caz? pot intra in concediu de maternitate dar dupa 1 an sau 2 deja ar trebui sa-mi caut un alt loc de munca ....:(
Astept raspunsul dumneavoastra!