An sabatic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

An sabatic

Utilizator 09:57, 24 Iulie 2011

Buna ziua, asi dori sa-mi spuneti In ce condiții se poate cere angajatorului un an sabatic?

Răspunde Citează

9 mesaje

8953 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:40, 24 Iulie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara salar Cat are dreptul un angajat sa stea in concediu fara salar intr-un an,la cererea angajatului? (vezi toată discuția)

Concediul fara plata buna ziua am nevoie urgent de un raspuns la intrebarea mea.la cate zile de concediu fara are dreptul un angajat pe an (vezi toată discuția)

Concediu fara plata (cfp) Buna ziua Sunt in concediu fara plata de aproape 3 saptamani . Precizez ca cererea pentru acordarea concediului , a fost facuta la solicitarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-24 10:30:03

Totusi, daca lucrati in sectorul bugetar va sfatuiesc sa cititi HG nr.250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, intrucat durata CFP-ului este limitata in cazul salariatilor din sistemul bugetar.

ciobrad2004 Utilizator · Answer 2 · 2011-07-24 10:34:17

Deoarece lucrez in mediu privat ceea ce m-ar interesa sunt reglementarile specifice acestui mediu ( in cazul in care acestea exista ) sau dacă totul ramine la latitudinea angajatorului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-24 10:40:51

ciobrad2004 a scris:

Deoarece lucrez in mediu privat ceea ce m-ar interesa sunt reglementarile specifice acestui mediu ( in cazul in care acestea exista ) sau dacă totul ramine la latitudinea angajatorului.

In acest sens:
art.153 C.mun. - (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Prin urmare, daca nu exista nicio reglementare in acest sens in cadrul angajatorului , ramane la latitudinea acestuia de a stabili durata pentru care va acorda CFP: