Abateri de la sarcini de servici

1 Poate fi sanctionat in urma cercetarii prealabile. Se poate ajunce si la concedierea pentru abateri grave sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern (art.61 lit.a).
2. Nu beneficiaza de somaj. Beneficiaza de plata drepturilor salariale pentru perioada lucrata de la ultima lichidare la data concedierii, plata CO neefectuat.
3. Decizia de sanctionare poate fi contestata in instanta in termen de 30 de zile de la comunicare.
Decizia de concediere poate fi contestata in instanta in termen de 45 de zile de la comunicare.

broma a scris:

Buna ziua
1.Daca se constata ca salariatul nu si-a indeplinit sarcinile de servici ,poate fi sanctionat si ulterior desfacere contarctului de munca.In ce baza ,articol; se desface contractul de munca ?
2.Daca se desface contractul de munca ,in baza neindepliniri sarcinilor de servici ,salariatul ce drepturi beneficiaza ulterior ( somaj, etc)
3.Daca salariatul contesta aceste sarcini de servici neindeplinite ,cauza lui poate fi rezolvata intern sau prin judecata?
Multumesc

1. Se poate angaja raspunderea disciplinara a salariatului respectiv ... temeiul de drept al incetarii c.i.m. il reprezinta art.61 lit.a C.mun.

2. Încetarea contractului individual de muncă in baza art.61 lit.a C.mun. exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.
Desfacerea disciplinara a c.i.m. nu reprezinta un motiv neimputabil salariatului pentru a putea beneficia de somaj.

3. In principiu, contestarea deciziei de sanctionare sau de incetare a c.i.m. se solutioneaza de catre instanta de judecata ... insa , angajatorul are posibilitatea de a o revoca daca constata ca aceasta a fost emisa cu încălcarea dispoziţiilor legale.