cum pot modifca fisele de post pentru personalul deja angajat?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cum pot modifca fisele de post pentru personalul deja angajat?

Utilizator 19:41, 21 August 2008

buna!
Ce trebuie sa fac pentru a modifica responsabilitatile prevazute in fisa postului.Datorita dezvoltarii si schimbarilor intervenite in activitatea firmei,unele resopnsabilitati si sarcini trecute in fisa postului la angajare nu mai sunt de actualitate,fiind nevoie de o alta fisa de post,sau o modificare majora a acestora.

19 mesaje

1426 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:15, 22 August 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Salariatul refuza semnarea fisei de post la care au fost adaugate ... salariat care refuza semnarea fisei de post la care au fost adaugate noi atributii, fara a-i fi modificata natura muncii, respectiv fara a- i fi modificata ... (vezi toată discuția)

Refuzul unei fise de post Pot sa refuz o fisa de post, daca nu sunt de acord cu noile atributii ce nu sunt conforme cu pregatirea profesionala? Este corect? Sau o pot semna cu ... (vezi toată discuția)

Program de lucru nerespectat Buna ziua! Sunt angajata la program de zi ( 8 ore /zi) la o firma din Constanta . De curand fisei postului s-a adaugat responsabilitatea de a intocmi unele ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-08-21 20:25:37

Este greu de prevazut ce se poate intampla, in aceasta situatie.
O varianta ar fi ca angajatorul sa treaca la exercitarea unor presiuni asupra acelui salariat, terminand pana la amenintarea cu desfacerea c.i.m.
O alta varianta ar fi ca angajatul sa solicite si o majorare a salariului vis-a-vis de noile atributiuni.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-08-21 20:30:04

Oare este si legal asa ceva?
Poate ca acele fise cer ceva mai mult decat angajatul "poate duce".

O varianta ar fi ca angajatorul sa treaca la exercitarea unor presiuni asupra acelui salariat, terminand pana la amenintarea cu desfacerea c.i.m.

Tare rau imi pare ca le dam astfel de sfaturi.

Nicolaie Ciobotaru Consultant resurse umane · Answer 3 · 2008-08-21 20:34:48

Orice noua pozitionare relationala si redistribuire, eliminare sau adaugare de sarcini presupune riscuri majore de "tulburente" individuale si sau colective.

Cele mai delicate subiecte contractuale ale unui lucrator in resurse umane o reprezinta tocmai aceasta problema.

De reusita sau esecul acestei actiuni depinde viitorul firmei (si nu numai) cu accente substantiale pe latura de eficienta si eficacitate.

Succesul este determinat de importanta si implicarea structurilor de coordonare ale firmei si de convergenta de interese pe termen lung.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-08-21 20:38:05

nikol.ilea a scris:

Oare este si legal asa ceva?
Poate ca acele fise cer ceva mai mult decat angajatul "poate duce".

O varianta ar fi ca angajatorul sa treaca la exercitarea unor presiuni asupra acelui salariat, terminand pana la amenintarea cu desfacerea c.i.m.

Tare rau imi pare ca le dam astfel de sfaturi.

Eu nu am dat acest sfat ..... cred ca este o mare diferenta intre a spune sa faci asa ceva si ca o varianta este ....
Userul a pus intrebare ce se poate intampla in caz de refuz de semnare a noii fise a postului ....

:offtopic:
Cred ca trebuie sa citim mai bine intrebarile postate si raspunsurile date ...

sonder Utilizator · Answer 5 · 2008-08-21 22:46:39

Multumesc,tuturor.
Angajatii cunosc si indeplinesc deja de multa vreme sarcinile trecute in noile fise de post,problema este ca,la cei angajati mai demult,acestea nu sunt prevazute expres in fisele de post.