Buna ziua!
Stiou ca exista discutii in cadrul altor subiecte deja deschise pe tema hg 500/2011, dar poate ar fi bina sa facem o discutie separata referitor la faptul de a evidentia in Revisal sau nu concediul fara plata. Concediul fara plata este o suspendare a contractului individualde munca, dar din lege reiese ca trebuie inregistrat sau nu?
Ce parere aveti?
Le puteti transmite acum ... si numai in caz de un eventual control sunteti pasibilil de sanctionare ...dar daca sunteti la prima abatere este posibil sa scapati cu avertisment.