Suspendare contract

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare contract

Utilizator 14:46, 29 Septembrie 2011

Buna ziua,
am un angajat care este incadrat din data de 18.08.2011 pe perioada determinata pe 3 luni si pe data de 19.09.2011 a inaintat o cerere in care solicita concediu fara plata, vreau sa stiu daca trebuie sa fac o decizie de suspendare contract, si trebuie sa transmit revisalul ?

Răspunde Citează

5 mesaje

449 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:18, 29 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Consemnare sporuri si cfs in revisal Buna seara As vrea sa stiu daca in revisal trebuie consemnate lunar sporurile ocazionale si concediile fara salar? Daca da, care sunt termenele de ... (vezi toată discuția)

Trimitere revisal Pentru suspendarea contractului pentru concediu ingrijire copil cu data de 01.04.2012 ,cade intr-o zi de duminica, pot transmite revisalul inainte sau trebuie ... (vezi toată discuția)

Revisal Care este data limita de depunere REVISAL. (vezi toată discuția)

SC DELTA EXPERT CONSULT SRL Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-09-29 14:53:30

Consultant resurse umane 14:53, 29 Septembrie 2011

Trebuie.
Transmiterea se face cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile.

Răspunde Citează

george-neagu Moderator · Answer 2 · 2011-09-29 14:54:24

Moderator 14:54, 29 Septembrie 2011

Da. Trebuie sa completati si sa transmiteti revisalul in baza cererii depusa de salariat.

Răspunde Citează

IliescuTatiana Utilizator · Answer 3 · 2011-09-29 15:00:45

Este bine sa faceti o decizie de suspendare a CIM avand in vedere solicitarea scrisa de concediu fara plata si numarul de zile de concediu fara plata.In termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii trebuie sa le inregistrati in registru.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-09-29 17:18:13

factorZ a scris:

Trebuie.
Transmiterea se face cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile.

Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.