Diminuare salariu dupa intoarcerea din concediu de crestere copil

O problema asemanatoare am si eu doar ca eu nu vreau sa ma intorc la servici si as dori iau somaj.Dar ca mi s-a spus ca nu mi se poate da preaviz(fara a specifica un motiv in acesta)si somaj dupa,deoarece nu s-a restructurat postul dar mi s-a propus ca in cererea de reluare a activitatii sa mentionez ca doresc sa ma intorc p un alt post si cu un program de minim doua ore pe care apoi sa-l restructureze si sa beneficiez de somaj.
Eu ar trebui sa reiau activitatea pe data de 23 octombrie si as vrea sa stiu daca ma afecteaza in sens negativ semnarea unui asemenea act aditional si daca intradevar asta e o solutie pentru a beneficia de somaj.

1. angajatorul nu este obligat sa va trimita in somaj , daca nu doreste sa desfiinteze un post.

2. asa cum am spus mai sus, la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, dvs aveti dreptul de a va intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ati fi avut dreptul in timpul absentei.

3. Propunerea de modificare a c.i.m. trebuie sa vina de la angajator si nu de la dvs , in acest caz el are obligatia de a va informa cu privire la clauzele pe care le vrea sa le modifice.

4. Va afecteaza un c.i.m. cu tim partial la stabilirea stagiului minim de cotizare necesar obtinerii indemnizatiei.

propunerea de modificare avenit intradevar de la firma dar mi s-a spus ca in cerere sa solicit alt post cu un program de minim doua ore.
in cazul asta mai beneficiez de ajutor de somaj dupa ce restructureaza respectivul post?
Mentionez ca in ulimele 12 luni anterioare concediului de crestere a copilului am avut mai mult de 12 luni de cotizare.

NU dvs trebuie sa solicitati asa ceva in cerere .. in cerere faceti doar precizarea de reluare a activitatii si de incetare a suspendarii c.i.m. .
Angajatorul vine cu propunerea , dvs o acceptati si apoi va desfiinta postul respectiv .. dvs beneficiind de somaj in conditiile legii ...

va rog sa mai ma lamuriti cu o problema si anume care ar fi pasii care trebuie urmati.
Din cate stiu,trebuie sa fac cererea de incetare a suspendarii pe care angajatorul sa o inregistreze si apoi?
in data de 23 oct cand ar trebui sa reiau activitatea atunci sa emita decizia de reluare a activitatii si actul aditional de schimbare a postului pe care l-am ocupat in cadrul societatii?si exista posibilitatea din punct de vedere legal ca in actul aditional pe care il elibereaza firma una din clauze sa fie micsorearea programului de la 8 ore la doua ore?