ce este de facut?

valy40:
Daca angajatorul nu vrea sa va inregistreze notificarea de demisie o puteti pune prin posta cu valoare declarata si confirmare de primire si mai puteti sesiza si ITM pentru a palica prevederile din Codul muncii:

Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
...
n) nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
...
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

in cazul trimiterii prin posta a demisiei,eu de la ce data pot sa nu ma mai prezin la post,iau in calcul data trimiterii,sau astept sa ajunga la societate(in acest caz,ar fi un dezastru ptr mine),asa cum stim ,demisia produce efecte imediate
multumeasc

Intrucat data comunicarii nu intra in calcul, de a doua zi isi va produse efectele cererea dvs de demisie ...

Daca invocati art.81(8) atunci demisionati imediat, fara preaviz, cu data inscrisa in notificarea de demisie.

multumesc ptr raspuns,dar, mai am intrebari,sper sa ma luminati,de ce peste tot ,la angajare,se pune problema virstei(este o discriminare care nu poate fi dovedita,mereu se gasesc subterfugii),sau, problema experientei,din moment ce nimeni nu te angajeaza, cum sa capeti experienta,este o problema majora,eu nu reusesc sa gasesc ceva potrivit studiilor ,datorita experientei si virstei,ce este de facut,poate ar trebui ceva schimbat in legislatie, sunt multi in situatia mea