calcul concediu de odihna

jcarmen a scris:

In baza art. 145 alin. (2) din Codul Muncii republicat , durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical.
Exista o hotarare a Curtii Europene de Justitie care este obligatorie pentru instantele dini Romania prin care concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat chiar daca salariatul de la inceptul anului a fost permanent in concediu medical.
In Art. 145
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Spun ca aceasta dispozitie nu mai este aplicabila pentru ca printr-o hotarare a Curtii Europene de Justitie din 20.01.2009 a declarat ca timpul de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se supune unor dispozitii si practici natinale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la concediul anual platit efectuat intr-o perioada de concediu medical.
Art.145. alin2 este in contradictie cu prevederile Directivei nr.2003/88/CE,in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, iar in baza art. 148 alin 2 din Constitutia Romaniei , se aplica prevedrile Directivei."au prioritate reglementarile comunitare cu caracter obligatoriu fata de dispozitiile contrare din legile interne, cu respectarea prevederilor actului de aderare"
A fost consacrat pricipiul suprematiei dreptului comunitar asupra celui intern al statelor membre UE.

Sa inteleg ca daca am avut 2luni calendaristice consecutive de concediu medical mi se vor scadea sau nu din zilele de concediu de odihna?

Vi se vor scadea la aclculul zilelor de CO , chiar daca In data de 20 ianuarie 2009, Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotararea, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.

2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.
...

Pentru aceata ar trebui sa actionati in instanta pe angajator si sa invocati aceasta decizie a Curtii Europene de Justitie ....