Repunerea in drepturi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Repunerea in drepturi

Utilizator 20:27, 2 Noiembrie 2011

Daca nu am facut cerere de reangajare in termen de 10 zile de la darea sentintei in cazul unui litigiu de munca, pierd toate celelalte drepturi( in sentinta scrie ca angajatorul trebuie sa ma repuna in functie si sa-mi plateasca toate drepturile salariale de la data emiterii deciziei de incetare a CIM pana la data reangajarii)?. Mentionez ca nu am primit nici salariile pe ultimile 3 luni anterioare concedierii. Acum angajatorul nu vrea sa-mi plateasca decat cele 3 salarii. In cazul in care nu au dreptate, cum trebuie sa procedez?
In codul muncii spune:

ART. 80
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Va multumesc!

Răspunde Citează

11 mesaje

1687 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 06:34, 4 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Interpretare sentinta civila definitiva si irevocabila Buna ziua, In calitate de angajator vin cu urmatoarele precizari : Am o sentinta civila definitiva si executorie de drept la data de 19.11.2012. Cu drept ... (vezi toată discuția)

Repunere in functie in urma hotararii judecatoresti Buna ziua, Salariat, unitate bugetara, concediat. Castiga in instanta, astfel ca trebuie repus in functie, in urma hotararii judecatoresti definitive, in ... (vezi toată discuția)

Litigii de muncă Litigii de muncă Admite contestaţia. Anulează decizia nr. Xxx/12.01.2023 emisă de pârâta Xxxx S.R.L.. Obligă intimata la plata către contestatoare a ... (vezi toată discuția)

monicalirca Utilizator · Answer 1 · 2011-11-03 11:04:31

Angajatorul este obligat sa duca la indeplinire dispozitivul hotararii pronuntata de instanta. In caz contrar puteti sa apelati la executarea silita ( art.372 Cod procedura civila) printr-un executor judecatoresc, si atunci angajatorul va trebui sa mai plateasca pe langa cheltuielile pricinuite de proces si pe cele pricinuite de executarea silita. Mult noroc.

rosu gheorghe Utilizator · Answer 2 · 2011-11-03 11:10:03

Nu exista niciun termen de zece zile de repunere in drepturi.
Termenul de punere in aplicare a hotararii judecatoresti este de 3 ani.
Punerea in aplicare a hotararii se face la cererea partii / partilor interesate.
In cazul dumneavoastra ambele parti pot fi interesate deoarece termenul curge si in defavoarea angajatorului care va trebui sa plateasca un numar de salarii din ce in ce mai mare pana la data reintegrarii.
In cazul in care dumneavoastra ati renunta la repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti (conform art. 80 alin.3 CM).
Asta ramane la latitudinea dumneavoastra.
Daca doriti punerea in aplicare a hotararii trebuie sa faceti o adresa catre angajator care in termen de 15 zile este obligat sa faca aceasta deoarece in caz contrar comite o infractiune si deci intra sub incidenta Codului penal (vezi si art.277, 278, 279- Codul muncii).
Pentru aplicarea hotararii puteti angaja un executor judecatoresc iar cheltuielile vor fi suportate de angajator (in speta dumneavoastra).
Asteptam si alte intrebari.
Succes!

Ciobanu Genoveva Utilizator · Answer 3 · 2011-11-03 11:12:56

Sentinta s-a dat pe 14 oct. 2009. Nu am facut cerere de punere in aplicare a sentintei pana pe 31 oct.2011. Acum ei nu vor sa-mi plateasca nici o despagubire pe motiv ca nu am facut cerere la timp(in termen de 10 zile de la sentinta). Exista o lege in care se mentioneaza aspectul asta? Daca da, care e asta?

rosu gheorghe Utilizator · Answer 4 · 2011-11-03 11:21:27

In general angajatorii se cred "zei" si uneori chiar fac si "legi".
Nu cunosc de unde au scos ei acel termen si daca exista vreo lege care sa-l contina.
Codul de procedura civila stiu ca spune ca o hotarare nepusa in aplicare timp de 3 ani de zile isi pierde "aplicarea".
Intrebati-i si pe ei de unde au scos acel termen.
Dumneavoastra trebuie sa cereti aplicarea hotararii si ei sunt obligati sa va plateasca asa cum spune instanta; "pana la reintegrare".
Dupa reintregrare va puteti depune demisia fara sa mai poata invoca art.80 alin. 3.

Ciobanu Genoveva Utilizator · Answer 5 · 2011-11-03 12:10:58

Angajatorul sustine ca mi-a trimis o adresa prin care trebuia sa ma prezint in termen de x zile la sediul angajatorului pentru repunere in drepturi, insa adresa s-a intors pentru ca eu nu eram la domiciliu sa o ridic. Nu m-au contactat in alt mod, telefonic, desi aveau numarul de telefon. Daca este adevarat si exista acea adresa, contractul de munca inceteaza de drept la data pronuntarii sentintei definitive si irevocabile iar despagubirile se platesc pana la data la care ei mi-au trimis adresa? Exista o lege cu privire la punerea in executare a sentintelor?
Va multumesc pentru raspunsuri si rabdare!