Repunerea in drepturi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Repunerea in drepturi

Utilizator 20:27, 2 Noiembrie 2011

Daca nu am facut cerere de reangajare in termen de 10 zile de la darea sentintei in cazul unui litigiu de munca, pierd toate celelalte drepturi( in sentinta scrie ca angajatorul trebuie sa ma repuna in functie si sa-mi plateasca toate drepturile salariale de la data emiterii deciziei de incetare a CIM pana la data reangajarii)?. Mentionez ca nu am primit nici salariile pe ultimile 3 luni anterioare concedierii. Acum angajatorul nu vrea sa-mi plateasca decat cele 3 salarii. In cazul in care nu au dreptate, cum trebuie sa procedez?
In codul muncii spune:

ART. 80
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
Va multumesc!

Răspunde Citează

11 mesaje

1651 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 06:34, 4 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Interpretare sentinta civila definitiva si irevocabila Buna ziua, In calitate de angajator vin cu urmatoarele precizari : Am o sentinta civila definitiva si executorie de drept la data de 19.11.2012. Cu drept ... (vezi toată discuția)

Repunere in functie in urma hotararii judecatoresti Buna ziua, Salariat, unitate bugetara, concediat. Castiga in instanta, astfel ca trebuie repus in functie, in urma hotararii judecatoresti definitive, in ... (vezi toată discuția)

Litigii de muncă Litigii de muncă Admite contestaţia. Anulează decizia nr. Xxx/12.01.2023 emisă de pârâta Xxxx S.R.L.. Obligă intimata la plata către contestatoare a ... (vezi toată discuția)

Ciobanu Genoveva Utilizator · Answer 1 · 2011-11-03 12:12:12

Utilizator 12:12, 3 Noiembrie 2011

Intre timp m-am angajat in alt loc si nu mai vreau reangajarea.

Răspunde Citează

rosu gheorghe Utilizator · Answer 2 · 2011-11-03 13:31:47

Daca nu mai vreti reangajarea punerea in aplicare a sentintei se face conform articolului 80 alin 3.
Faptul ca v-ati reangajat intre timp nu va impiedica cu nimic sa puneti in executare sentinta in termenii stabiliti de instanta intrucat puteti avea concomitent mai multe cim-uri.

Ciobanu Genoveva Utilizator · Answer 3 · 2011-11-03 13:37:16

Multumesc!
Va rog sa-mi raspundeti si la mesajul anterior celui la care tocmai mi-ati raspuns:

Angajatorul sustine ca mi-a trimis o adresa prin care trebuia sa ma prezint in termen de x zile la sediul angajatorului pentru repunere in drepturi, insa adresa s-a intors pentru ca eu nu eram la domiciliu sa o ridic. Nu m-au contactat in alt mod, telefonic, desi aveau numarul de telefon. Daca este adevarat si exista acea adresa, contractul de munca inceteaza de drept la data pronuntarii sentintei definitive si irevocabile iar despagubirile se platesc pana la data la care ei mi-au trimis adresa? Exista o lege cu privire la punerea in executare a sentintelor?
Va multumesc pentru raspunsuri si rabdare!

Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/for...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-11-03 19:18:35

1. Angajatorul nu este obligat sa va contacteze telefonic ..

2. Termenul de 10 zile nu este specifica in nicio prevedere legala .. este un termen de 15 zile aplicabil depunerii unei plangeri penale dar numai in cazul in care dvs ati facut cerere pentru plata drepturilor salariale stabilite prin hotarare si angajatorul nu a dat curs cererii dvs (art.261 C.mun.)

3. Punerea in executare a hotararii judecatoresti se face intr-un termen de maxim 3 ani de la data pronuntarii hotararii ... altfel , intervine prescriptia dreptului de a cere executarea silita .. art.405 ali.1 teza I C.proc.civ. dispune ca, dreptul de a cere executarea silita se prescrie in termen de 3 ani, daca legea nu prevede altfel.

4. C.i.m. inceteaza de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti numai daca dvs nu ati solicitat repunerea in situatia anterioara concedierii.

Ciobanu Genoveva Utilizator · Answer 5 · 2011-11-04 06:34:52

Utilizator 06:34, 4 Noiembrie 2011

Multumesc!

Răspunde Citează