Decizie concediere: Data producere efecte vs. Data depunere ITM (comunicare decizie prin posta)

Dupa ce comisia a hotarat incetarea contractului pentru salariatul in cauza, cred ca ar trebui urmatoarele:

I se COMUNICA salariatului prin posta, sa se prezinte la sediul societatii in vederea solutionarii calitatii sale de angajat. Va fi instiintat sa se prezinte in TERMEN de 5 zile de la primirea adresei.
ATENTIE! Comunicarea se trimite cu confirmare de primire DAR...cu "continut declarat" El chiar daca nu semneaza de primire, afla ce reprezinta acea adresa.
De la primirea confirmarii (data postei) ca a luat la cunostinta, asteptati cele 5 zile si dupa acest termen emiteti Decizie de incetare cu data imediat urmatoare. De la acea data decurge si termenul celor 5 zile in care o inregistrati la ITM.

Am o speta des intalnita, insa intotdeaua exista opinii diferite cu privire la rezolvarea ei. Este cazul clasic al salariatului care decide sa plece dintr-o societate, fara a notifica acest lucru, pentru incetarea contractului de munca neexistand decat posibilitatea initierii procedurii diciplinare, abaterea disciplinara fiind absente nemotivate. Am ajuns in stadiul emiterii deciziei de concediere, dupa ce am trecut prin toate fazele de procedura legala, salariatul, bineinteles, neavand decenta de a se prezenta la convocare. Acum, decizia, bineinteles, produce efecte de la data comunicarii. O sa o trimit prin cf. de primire, deci bineinteles, nu am de unde sa stiu data incetarii contractului in acest moment. Intrebari:
1. Daca emit decizia, sa spunem astazi, 26.09.08, primesc confirmarea de la posta cu data 05.10.08, acela va fi momentul incetarii, data pe care o voi scrie in partea de jos a deciziei (pe care am anexat-o acestui mesaj) la data comunicarii. La ITM, data de referinta este 26.09 sau 05.10, de la care se calculeaza termenul de 5 zile?
2. In acest judet (Arges), la ITM fiind niste functionari slabuti, sigur se vor lega de faptul ca la art. 1 al deciziei, nu am specificat data incetarii si nu pot face inscrierea in carnetul de munca, desi la data emiterii nu se stia acea data (comunicarea deciziei nefiind facuta personal). Daca ati avut cazuri asemanatoare, sau daca aveti o opinie asupra corectitudinii deciziei, o astept cu interes. Multumesc.




DECIZIA NR. ________

din data de ____________



Ca urmare a referatului înregistrat cu nr. ________ din data de ___________ de sesizare a conducerii S.C. XYZ S.R.L., reprezentată prin d-nul X în calitate de Administrator, de către d-nul Y, Director al S.C. XYZ S.R.L., cu privire la săvârşirea de către salariatul Z, având funcţia de ----, a următoarei abateri disciplinare: absenţa nemotivată de la serviciu cel puţin 5 zile consecutive,

În baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetării disciplinare prealabile înregistrat cu nr. ________ din data de ______________,

În temeiul dispoziţiilor art. 263 şi art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului Intern al S.C. XYZ S.R.L.;

În temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale, precum şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al angajatorului, Administratorul S.C. XYZ S.R.L.

DECIDE

Art. 1. D-nul Z, angajat al S.C. XYZ S.R.L., în funcţia de ----, în cadrul ----, se sancţionează cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Art. 2. Motivele de fapt ale sancţionării disciplinare cu concedierea sunt următoarele:

(1) Obiectul abaterii disciplinare îl reprezintă absenţa nemotivată de la servciu a salariatului Z din data de ---, acumulând astfel x zile de absenţe nemotivate, încălcând astfel Regulamentul Intern al S.C. XYZ S.R.L., care, la art. 120 pct. 3 lit. a), sancţionează această faptă cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

(2) Punctul de vedere al salariatului:
Având în vedere neprezentarea salariatului la convocare, fără un motiv obiectiv, persoana împuternicită de către angajator pentru efectuarea procedurii cercetării disciplinare prealabile a aplicat dispoziţiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, potrivit cu care angajatorul are dreptul să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

Art. 3. Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare îl constituie art. 61 lit. a) coroborat cu art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.

Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării la instanţa judecătorească competentă în a cărei circumscripţie salariatul îşi are domiciliul.

Art. 5. (1) Compartimentele Resurse Umane şi Financiar vor aduce la îndeplinire preverile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efecte de la data comunicării sale.


S.C. XYZ S.R.L.

Prin: Administrator,



Data comunicării:____________________.

Dovada comunicării: confirmarea de primire, primită prin poştă.

Dupa ce comisia a hotarat incetarea contractului pentru salariatul in cauza, cred ca ar trebui urmatoarele:

I se COMUNICA salariatului prin posta, sa se prezinte la sediul societatii in vederea solutionarii calitatii sale de angajat. Va fi instiintat sa se prezinte in TERMEN de 5 zile de la primirea adresei.
ATENTIE! Comunicarea se trimite cu confirmare de primire DAR...cu "continut declarat" El chiar daca nu semneaza de primire, afla ce reprezinta acea adresa.
De la primirea confirmarii (data postei) ca a luat la cunostinta, asteptati cele 5 zile si dupa acest termen emiteti Decizie de incetare cu data imediat urmatoare. De la acea data decurge si termenul celor 5 zile in care o inregistrati la ITM.

Art. 52. - (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;