Somaj tehnic si CCC

pe dvs nu are cum sa va dea in somaj tehnic pentru ca altfel trebuie sa plateasca la stat niste bani in plus de care acum este scutit pentru ca v-a angajat din somaj

avocatPetre:

1. Angajatorul va restitui sumele primite de la AJOFM numai in cazul in care CIM inceteaza din initiativa sa.

2. In cazul userului nostru este vorba de o suspendare a CIM (asa zisul somaj tehnic) in baza Codului muncii:
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
...
3. Pe perioada suspendarii CIM angajatorul nu va mai primi banii de la AJOFM.


andreealoredana:

1. Daca perioada de "somaj tehnic" va face parte din cele 12 luni premergatoare nasterii copilului ea va fi eligibila pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC deoarece OUG 111/2010 spune, la art.2(5), lit.f):
"Cele 12 luni premergatoare nasterii pot fi constituite si din perioadele in care persoanele care solicita indemnizatie pentru CCC se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii".

2. Asadar veti beneficia de indemnizatie pentru CCC.

Angatorul vrea sa imi intrerupa activitatea firmei pe o perioada de 2 saptamani. de pe 26 decembrie pana pe 10 ianuarie. si acuma ns ce sa fac ca daca ne da concediu fara plata sau cine stie ce vrea sa faca pentru ca oricum nu vrea sa ne plateasca noua sau la stat in perioada asta de 2 saptamani!!! Intentia mea este sa raman insarcinata dupa cum v-am mai spus dar pe la inceputul lunii Ianuarie ca sa am 3 luni de munca..si nu vreau ca sa ma afecteze in luarea idemnizatie... Va rog sa ma lamuriti si sa ma ajutati!!! Va multumesc pentru sfaturi!!

1. Ramane valabil raspunsul meu anterior.

2. Ca sa va dea in CFP trebuie sa faceti dvs. o cerere.

3. Va redau ce spune Codul muncii in legatura cu ce vrea sa faca angajatorul dvs:
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
...
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .

(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

4. - Daca va forteaza sa faceti cereri de CFP sesizati imediat ITM.
- Incercati macar sa nu aveti CFP o luna calendaristica intreaga (de la 1 la 31), luna care nu va fi eligibila pentru CCC.
- Spun asta pentru ca sunt eligibile si fractiunile de luna, in conditiile OUG 111/2010.

Adresa mea de mail : laerdna@yahoo.com .Va multumesc!!