falsa reintegrare pe functie

Sunt in situatia urmatoare, ca urmare a punerii in aplicare a unei sentinte judecatoaresti intr-un conflict de munca castigat de mine si va cer ajutorul.
Situatie:
In data de 02.11.2011 am primit o decizie prin care:
art.1. Incepand cu data de 01.11.2011 se anuleaza decizia nr....., privind modificarea CIM a angajatei...........;
art.2.Incepand cu data aceeasi data, angajata......., va reveni in functia de sef serviciu privat pentru situatii de urgenta;
art.3. Cheltuielile de judecata la care a fost obligata societatea vor fi achitate angajatei........ esalonat incepand cu luna noiembrie 2011;
art.4. Prezenta decizie va fi dusa la indeplinire de ...........

semnat; director general
Ce sa inteleg eu (nu mi s-au dat detalii suplimentare verbale sau scrise);
- ca am fost reintegrata in functie cu toate atributiunile aferente inscrise in ultima fisa post anterioara deciziei de modificare contestata;
- ca anularea deciziei atrage dupa sine si anularea fisei post intocmite pentru noua functie in care fusesem trecuta;
Dar surpriza!

In data de 09.11.2011 mi se da o decizie prin care :
art.1. Incepand cu data de 10.11.2011, d-na......, sef serviciu Privat Situatii de Urgenta, isi va desfasura activitatea conform fisei post anexata prezentei decizii;
art.2. In cepand cu aceeasi data, d-na ...va preda toate documentele specifice serviciului d-lui........ (persoana ca mi-a luat locul si care se afla inca pe aceeasi functie cu mine) sau inlocuitorului acestuia (persona aflata pe un post inferior mie);
art.3. Prezenta decizie va fi comunicata serviciului ..de R.U.
semnat : diector general.

Dupa semnare de luare la cunostinta mi s-a dat spre semnare fisa post (cf.art.1) care deja era data cu 01.11.2011.am semnat-o fara sa o pargurg atent, totusi am facut observatii verbale, nu au ascultat, si a trebuit sa o semnez deoarece puteam fi sanctionata.
Aici intervine a doua surpriza. Fisa post (nu o pot redacta pt. ca este laborioasa), este intentionat incompleta creand confuzii si dispozitii contradictorii. Aceasta noua fisa nu seamana deloc cu cea semnata anterior la incheierea CIM (care de fapt ramannea valabila), fiind cu totul diferita, zugravind un post de sef serviciu privat care are numai competente si atributiuni ale personalului din subordine si numai 4 atributiuni de sef serviciu nespecifice functiei.
In concluzie: au copiat fisa postului pt. functia in care am fost trecuta prin decizia contesata si care se anulase, mi-au luat personalul din subordine (contrar documentelor de org. ale serviciului) , au denumit postul ca sef serviciu (au respectat hotararea) si mi-au aruncat cateva atributiuni care nu sunt specifice sefului serviciului privat (cf. Reg. de Organizare si Funct. a serviciului), m-au obligat sa semnez (prin decizie) si gata, m-au adus de unde am plecat in cadrul conflictului.
Intrebat, juristul mi-a spus ca am fost reintegrata pe functie dar cu alte atributiuni , diferite de cele avute anterior conflictului ;
intrebare;
1. Nu trebuia sa fie aceleasi atributiuni de sef serviciu consemnate in ultima fisa post valabila?
2. Daca s-au schimbat atributiunile postului inseamna ca a fost modificat CIM(conform art.17 din codul muncii lit.d, atributiunile postului reprez.element al contractului- alaturi de ocupatie, cod COR - care sunt prevazute in fisa post, anexa obligatorie la CIM).
Deci daca s-au modificat atributiunile postului, s-au modificat si elemente din CIM si se impune act aditional (art.17 alin(5) din c.m, care nu exista.Si iata ca ajungem iar la conflict datorita modificarii unilaterale a CIM.
Va rog interpretez corect?
3.Avand in vedere ca angajatorul interpreteaza cum vrea o hotarare judec., sustinand faptul ca mi-a redat functia si postul iar atributiunile mi le-a schimbat (nu considera necesar a-mi reda toate drepturile care recurg din reintegrare) , va rog sa-mi spuneti daca este o "falsa reintegrare in functie" sau incompleta?
4. Daca ii actionez in judecata iar, pot invoca modificarea unilaterala a CIM, abuz in serviciu, discriminare ?
Discriminarea s-ar explica prin faptul ca pe acelasi post (a se vedea mesajul de miercuri 9 noiembrie 2011) sunt doua persoane cu fise de post diferite - unul investit cu personalul din subordine si prerogative de conducere (cel care m-a inlocuit) iar celalt (eu) sef de "executie" a unor sarcini care nu fac obiectul functiei.
Aici ma simt discriminata pentru ca au fost selectate si acordate atributiuni diferite pentru acelasi post/functie , in functie de afinitati. Eu sunt femeie el este barbat. Eu sunt calificata, atestata si am experienta in domeniul sit. de urgenta iar el nu este calificat, nu are experienta in domeniu, dar este agreat, cosmetizandu-se fisa post dupa persoana.
In prezent persoana care m-a inlocuit este in ITM (accident casnic) si are CIM suspendat , Decizia privind numirea lui in functia pe care am revenit, nu a fost anulata pentru a reveni la vechiul post care acum este ocupat si (efect domino).
4. Nu pot da o decizie in lipsa lui pt. a rezolva totul?