In urma cu 20 de ani, pe perioada concediului legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 1 an, mi s-a schimbat incadrarea, fara sa mi se aduca la cunostinta si fara ca eu sa fi semnat vreun act aditional. S-a revenit ulterior la functia initiala, in aceleasi conditii, tot fara semnarea vreunui act, hartie, etc. De curand am intrat in posesia cartii mele de munca si am vazut ca s-a operat in cartea de munca modificarea de care va spuneam mai sus. Intrebarea mea este: pot cere lamuriri, explicatii la societatea unde lucrez, acum, dupa ce au trecut 20 de ani?
Va multumesc
In sensul ca acest lucru pare un abuz. Nu cred ca este legal sa faci modificari in cartea de munca a angajatului, atata timp cat acestuia nu i s-a adus la cunostinta faptul ca i s-ar fi schimbat incadrarea.
In sensul ca acest lucru pare un abuz. Nu cred ca este legal sa faci modificari in cartea de munca a angajatului, atata timp cat acestuia nu i s-a adus la cunostinta faptul ca i s-ar fi schimbat incadrarea.
Chiar daca puteti solicita acest lucru .. totusi o eventuala actiune, in cazul unui refuz al fostului angajator, in instanta va fi prescrisa ...