avertisment scris

Referitor la :

Un avertisment nu este o sanctiune asa de grava sa facem din asta un caz. Eu cred ca este mai important ca salariatul sa inteleaga ceva din acest avertisment decat daca decizia de sanctionare a fost semnata de administrator sau de un alt reprezentant legal al firmei.

am sa va explic cum s-a ajuns la acest avertisment.
Totul a pornit de la un lucru care trebuia cumparat pt.ca era folosit in procesul de productie.Eu trebuie sa ma ocup si de aprovizionare printre altele , doar ca punctul de lucru s-a mutat iar cu toate ca am cerut o masina pt. a-mi putea indeplini aceasta indatorire si nu mi s-a oferit.Eu a trebuit sa ma rog de un coleg de la alt punct de lucru sa-mi trimita o masina.Acesta ba n-a avut masini disponibile ba n-a avut sofer.A venit dl Director la punctul de lucru si a vazut ca nu exista ... l-a sunat pe colegul meu de la calalt punct de lucru si l-a certat ( a strigat la el la telefon ) acesta a venit la mine la punctul de lucru si m-a agresat fizic ( colegul )
Am fost la politie si am dat o declaratie dupa ce in prealabil l-am informat pe director de cele intamplate
Cand a auzit acest lucru administratorul firmei de la Director a spus sa i se dea colegului un avertisment dar si mie ca sigur am gresit si eu ceva in procesul de productie si calitate
Acest lucru l-am aflat dupa aceea de la un coleg de la sediu care a auzit toata discutia si prin urmare am primit si eu un avertisment fara a gresi cu nimica fata de firma
Eu doar mi-am facut datoria sa informez politia despre incident doar ca administratorul nu stia ce am declarat eu la politie , si a fost enervat de faptul ca eu am fost la politie
Ar fi trebuit sa tac din gura dupa el banuiesc
De aici a pornit toata povestea si consider ca prin acest avertisment mi s-au incalcat unele drepturi si am fost nedreptatit
Eu nu m-am dus la inspectoratul muncii sa depun o plangere cu multe dintre neregulile existente in firma si nici macar in legatura cu acest incident
Posibil ca de lucrul acesta i-a fost frica la administrator si a incercat prin acest avertisment sa ma intimideze dar n-a reusit decat sa ma infurie prin aceasta si daca au sa mai continue cu aceasta intimidare atunci am sa fac tot ce este necesar pt a informa organele competente despre neregulile existente
Cam asta este in mare povestea.

Angajatorul este obligat ca puna la dispozitia angajatului toate cele necesare pentru ca acesta sa isi indeplineasca atributiile conform fisei postului. Din punctul meu de vedere avertismentul este nefondat.

1. Directorul poate semna avertismentul, precum si orice alt act care priveste firma deoarece este imputernicitul angajatorului (porpietarul firmei). Legea nu prevede obligatia de a semna personal si nici nu interzice folosirea de imputerniciti de catre angajator. Nici nu ar fi logic, in cazul ca ai mai multe firme in tari diferite ce faci: primesti un munte de sanctiuni pe care le semnezi ca primarul?
2. Desigur ca trimiterea in format electronic, fara numar de inregistrare nu are valoare in fata legii. Practic avertismentul, dar si orice alt act fara numar de inregistrare nu are valoare juridica.
3. Desigur ca se impune o discutie cu directorul si cu administratorul asupra incidentului, plecand de la presupunerea ca nimeni nu i-a informat de desfasurarea si cauzele incidentului. In primul rand trebuie sa le explicati de ce ati fost la politie, fiindca acest lucru numai dumneavoastra il stiti. Cel mai convenabil este sa se ajunga la o intelegere fara implicarea legii.
Referitor la reclamatii la inspectia muncii nu uitati ca cel care reclama nereguli primeste apoi un sut in fund la prima ocazie chiar daca, sau mai ales, are dreptate.
Ca sa nu mai spun ca se poate inampla ca la OPC: reclami si inspectorul ia spaga ca sa declare ca nu ai dreptate.
Asa ca mai bine este sa ameninti un comerciant cu OPC-ul decat sa il reclami, fiindca el stie ca scapa dar pierde mai mult decat daca iti satisface cererea.
Se poate presupune ca si cu inspecita muncii e la fel.
Succes in lupta cu sefii incorecti si incompetenti.

Sunt perfect de acord cu tine Carturarule. Din pacate in Romania asa este....

:offtopic: Interventie moderator
@Carturarul
Inainte de a acuza pe cineva ca ia spaga, ar trebui sa cititi Regulamentul forumului. Pe forum se discuta probleme juridice.

Nu cred ca este chiar asa cum se spune ... cei care fac reclamatie sunt dati afara. Potrivit Legii nr.108/1999, inspectorii de munca au obligatia sa păstreze confidenţialitatea oricărei reclamaţii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale în domeniul reglementat de prezenta lege şi sa nu dezvaluie conducatorului persoanei juridice şi persoanei fizice
sau reprezentantului acestora faptul ca inspecţia a fost efectuată ca urmare a unei reclamaţii.