concediu crestere copil pana la 2 ani

Pe durata concediului de crestere a copilului CIM este suspendat la initiativa salariatului-art.51 lit a Cod M.
Cind inceteaza suspendarea si salariata doreste sa isi reia activitatea , societatea poate suspenda contractul individual de munca conf. art 52 alin1 lit c
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

In acesata situatie ii veti plati 75% din salariul de baza .

CIM mai poate inceta si in alt fel insa trebuie avut grija ca salariata sa poata beneficia de indemnizatie somaj.
Beneficiaza doar daca incetarea se face din motive neimputabile salariatului.
Ca motive neimputabile in L 53/2003 cu modificarile ulterioare gasiti:

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: sau
In situatia in care firma nu poate plati minim 75% din salariu de baza si pentru a putea beneficia de indemnizatie de somaj ati putea sa concetiati salariata in baza art.65 alin.1
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

madalinuta23 a scris:

buna ziua
cum trebuie sa procedam in cazul in care firma vrea sa suspende activitatea si are un salariat suspendat in concediu crestere copil pana la 2 ani?? ce se va intampla cu acest salariat?? ce acte trebuiesc intocmite???
multumesc

In speta, se va opera incetarea contractului de munca pe motivul suspendarii activitatii firmei.

cu ce articol ar trebui inchis contractul de munca in cazul incetarii contractului pe motivul suspendarii activitatii firmei?

Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

madalinuta23 a scris:

cu ce articol ar trebui inchis contractul de munca in cazul incetarii contractului pe motivul suspendarii activitatii firmei?

Incetarea raportului de munca, in acest caz, se va face cu art.65 alin.1 C.mun.