In caz de concediere pe motiv angajatorul nu mai este multumit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In caz de concediere pe motiv angajatorul nu mai este multumit

Utilizator 10:40, 24 Noiembrie 2011

Buna ziua ,

in caz de concediere se mai dau salarii compensatorii cf noului cod al muncii ?
Ce obligatii are angajatorul daca te da afara , fara sa ai nicio abatere si refuza sa te bage in somaj ?
multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

289 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:27, 25 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturile in caz de preaviz Buna ziua, Ca urmare a concedierii fara motiv direct al meu in urma ce drepturi am in urma preavizului de 20 de zile?mi se plateste salariul integral pe ... (vezi toată discuția)

Salarii compensatorii Incepand cu data de 17.09.2010, contractul meu de munca a incetat conform art 65 alin 1 din codul muncii. Din cauza reducerii activitatii mi-a fost desfiintat ... (vezi toată discuția)

Concediere fara motiv Buna ziua Sotul meu lucreaza intr-un restaurant de aproximativ 4 ani si vor sa-l concedieze fara nici o baza, motivul spun ei este ca sunt prea multi ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2011-11-24 10:44:54

salariile compensatoii nu se acorda conform Codului municii , si a contractelor colective de munca la nivel de national, de ramura ,unitate.doar daca se prevede.

ce prevede in Rof si in ccm la nivel de unitate.

trebuie sa faca formele pentru somaj

mirelahanganu Utilizator · Answer 2 · 2011-11-24 11:00:33

Contractul este individual si nu cred ca prevede salariu compensatoriu in caz de concediere ..
Motivul este ca angajatul este bonlav ( pentru ca este hipertensiv ) si nu se urca la inaltime - intr-un depozit , desi are aproape 5 ani de cand lucreaza la firma respectiva .
I s-a spus ca de la 01.01 nu mai are nevoie de serviciile lui ( ca ar vrea sa angajeze un om mai tanar )
Ce ar trebui sa nu semneze , sau cum se poate apara ?
Multumesc mult si bine ati revenit pe site !

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-11-24 18:38:15

1. Cum va fi concediat acel salariat , intrucat salariile compensatorii nu se acorda in toate cazurile de concediere?

2. Daca doreste sa beneficieze de somaj , atunci sa nu-si dea demisia sau sa solicite incetarea c.i.m. cu acordul partilor .. sa-l lase pe angajator sa-l concedieze pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

mirelahanganu Utilizator · Answer 4 · 2011-11-25 08:28:53

Motivul este ca vrea sa angajeze o persoana mai tanara . Asa i s-a spus , si l-a trimis sa se pensioneze ... ca are copii mari si ca se poate descurca ....

Perspective Utilizator · Answer 5 · 2011-11-25 09:27:20

Persoana in cauza ar trebui sa astepte sa primeasca decizia de concediere pentru a vedea in baza carui articol din Codul Muncii a fost emisa, avand apoi posibilitatea de a contesta aceasta decizie in instanta.Motivul invocat verbal de angajator nu poate constitui baza legala pentru o eventuala concediere. In cazul in care concedierea se va face pentru motive neimputabile salariatului (vedeti art. 65, 66 si 67 din Codul Muncii), acesta poate beneficia de somaj daca indeplineste conditiile necesare.