Da stiu asta vrem sa facem, dar daca din cauza firma a pierdut un proiect si seful meu nu vrea sa fie demisia "cu acordul partilor". Eu nu ma pricep inca la codul muncii, nu am "invatat " inca tot. Cineva poate sa ma ajute? Mersi!
Secretara7 a scris:
Da stiu asta vrem sa facem, dar daca din cauza firma a pierdut un proiect si seful meu nu vrea sa fie demisia "cu acordul partilor". Eu nu ma pricep inca la codul muncii, nu am "invatat " inca tot. Cineva poate sa ma ajute? Mersi!
Cerecetarea disciplinara presupune parcurgerea a mai multor etape:
1. Intocmirea unui referat privind savarsirea unei abateri disciplinare
2. Emiterea deciziei de numire a comisiei de cercetare disciplinara
3. Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara prealabila
4. Intocmirea Procesului-verbal de catre comisia de cercetare disciplinara
5. Decizie de sanctionare (concediere)
La firma noastra este doar proprietarul firmei, eu ca secretara si colegul meu despre care vorbesc. Este o firma investitor si nu are nevoie de mai multi angajati DAR din cauza asta ca seful meu a investit foarte multi bani in proiectul care pierde din cauza colegului.
In fata noastra se intampla tot in firma, deci intotdeauna cand sefu a cerut ceva sa-si faca mai multe ori colegul a refuzat sau efectiv nu a facut nimic!
Daca inceteaza CIM cu Art.247 alin.2 colegul daca merge la o alta firma poate sa aiba "urme" din cauza asta? Adica urmatorul angajator sa vada cu cine vrea sa lucreze...
~ final discuție ~