Desfacere CM individual

Buna ziua,

art. 61 lit a CM.

Avocat Costi Boncu

In baza art.61 lit.a din Codul muncii,ca sanctiune disciplinara.

Desfacerea Contractului individual de munca se va face portivit dispozitiilor Codulului Muncii,
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;

cu respectarea
Art. 63. - (1) Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de prezentul cod.

Prevedere in Regulamentul Intern al societatii ca fiind abatere disciplinara grava absenta nemotivata a salariatului de la serviciu ( numarul de zile nemotivate pt care se aplica sanctiunea de desfacere a contractului de munca).

Bna ziua,

Daca nu este specificat in ROI nr.de zile nemotivate,dupa care se desface CM, legal dupa cite zile nemotivate se poate desface CM? Si care este procedeul?

Multumesc.

art 248, al.1, lit.e,Codul Muncii , nu este temeiul pentru care se considera desfacut contractul de munca- disciplinar?