acordare zile de concediu in functie de vechime in munca

E posibil ca aceasta prevedere sa fie cuprinsa in CCM aplicabil angajatorului, la nivel de unitate sau ramura de activitate.
Codul Muncii- art. 140, alin (1) si (2) prevede:
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Buna dimineata
Legea nr.53/2003 , cu modificarile si completarile ulterioare, in art. 145: " durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare",art.147 ain.1 :" salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii,alte persoane cu handicap si tineri in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare"
Scuze...am citit ca beneficiaza de 21 de zile lucratoare... la atata are dreptul

multumesc mult

In CCM aplicabil unitatii si/sau in Regulamentul intern puteti prevedea transe de vechime in munca in functie de care se acorda zilele de CO.