decizie?sau act aditional?sau amandoua?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie?sau act aditional?sau amandoua?

Utilizator 11:40, 8 Decembrie 2011

cand un salariat trece la o alta transa de vechime, ii faci decizie ?sau act aditional?
fiind o modificare la contract mai exact se modifica elementul"salariu"cand se impune decizie ? si daca poate inlocui actul aditional.

Răspunde Citează

12 mesaje

8302 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:25, 9 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Vechimea in munca Va rog, daca aveti posibilitatea, oferitimi un model de ACT ADITIONAL privind vechimea in munca (vezi toată discuția)

Spor pentru orele de noapte Vreau sa dau muncitorilor spor pentru lucru de noapte de 25%, dar pana acum am dat 15 %.Trebuie facuta o decizie pentru fiecare persoana sau o decizie in care ... (vezi toată discuția)

Poate consiliul local acționar la o societate de stat sa modifice ... Poate Consiliul local acționar la o societate de stat sa modifice Organigrama și grila de salarizare( se urmărește Micșorarea salariilor eliminarea ... (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2011-12-08 20:35:45

Eu apreciez ca exceptia prevazuta la 17(3) se refera doar la lege ,stricto sensu,ca fiind actul normativ elaborat de parlament si care are forta juridica suprema si nu la contract,despre care se spune ca reprezinta legea partilor, deoarece nu se poate pune semnul egalitatii intre lege si contract.
Si contractul de munca este tot o conventie care reprezinta legea partilor si cu toate acestea,pt. modificarea unei clauze contractuale se impune incheierea de act aditional.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-12-08 20:54:50

Consilier juridic 20:54, 8 Decembrie 2011

Care este exceptia prevazuta de art.17 alin.3 C.mun.? ... aveti cumva un alt Cod al Muncii?

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2011-12-08 21:09:07

Scuzati,este vorba despre exceptia prevazuta de art.17(5),din graba am scris insa 17(3),

.(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-12-08 21:18:19

Nu mai trebuia sa postati textul de lege, il cunosc destul de bine .. insa in conceptia legiuitorului notiunea de lege la care se refera acest text de lege se ia in sensul larg (lato sensu) si nu in sens restrans (stricto senso) ....

ContSters136493 Utilizator · Answer 5 · 2011-12-08 22:04:12

In forma initiala ,Codul Muncii facea precizarea la art.17(4):
(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil,

Cum se observa,aici legiuitorul a facut distinctie intre lege si ccm,in forma actuala,s-a renuntat insa la ccm ....