decizie?sau act aditional?sau amandoua?

Eu apreciez ca exceptia prevazuta la 17(3) se refera doar la lege ,stricto sensu,ca fiind actul normativ elaborat de parlament si care are forta juridica suprema si nu la contract,despre care se spune ca reprezinta legea partilor, deoarece nu se poate pune semnul egalitatii intre lege si contract.
Si contractul de munca este tot o conventie care reprezinta legea partilor si cu toate acestea,pt. modificarea unei clauze contractuale se impune incheierea de act aditional.

Care este exceptia prevazuta de art.17 alin.3 C.mun.? ... aveti cumva un alt Cod al Muncii?

Scuzati,este vorba despre exceptia prevazuta de art.17(5),din graba am scris insa 17(3),

.(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege

Nu mai trebuia sa postati textul de lege, il cunosc destul de bine .. insa in conceptia legiuitorului notiunea de lege la care se refera acest text de lege se ia in sensul larg (lato sensu) si nu in sens restrans (stricto senso) ....

In forma initiala ,Codul Muncii facea precizarea la art.17(4):
(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil,



Cum se observa,aici legiuitorul a facut distinctie intre lege si ccm,in forma actuala,s-a renuntat insa la ccm ....