angajare persoana cu handicap

ART. 85,Legea 76/2002
(1) Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta persoanelor incadrate din aceste categorii, si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
(2) De facilitatile prevazute la alin. (1), cu exceptia scutirii de la plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj, datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.

Deci,pt. fiecare persoana cu handicap incadrata ,angajatorul primeste de la somaj cate 500 lei,cu conditia sa incheie un contract pe cel putin 2 ani,insa nu primeste si scutire la plata contributiei la somaj pt. acesti angajati.

Pe de alta parte,in cf. cu prevederile art.84,legea 448/2006;
ART. 84
Angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii
locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate în
procesul de productie de catre persoana cu handicap;
b) deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul
persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor
cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei
cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;
c) decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de
pregatire, formare si orientare profesionala si de încadrare în munca a persoanelor cu
handicap;
d) o subventie de la stat, în conditiile prevazute de Legea nr. 76/2002 privind
sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu
modificarile si completarile ulterioare


Cat despre angajatul cu handicap,acesta este scutit de plata impozitului /salariu,iar in unitatile de stat anumite categorii de angajati cu handicap pot primi si un spor la salariu de 15%.

Numai veniturile din salarii realizate de către persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit, potrivit dispozitiilor Codului fiscal...