Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Ultima zi de lucru a unui angajat de-al nostru este: 23 Dec 2011.
Ne vom desparti cu acordul partilor.
Care trebuie sa apara ca zi a incetarii contracului de munca?
Mentionez ca zilele de repaus (sambata si duminica), nu sunt zile lucratoare in cadrul companiei noastre.
Daca nu stabilim ziua de 24 (sambata) ca prima zi in care nu mai lucreaza, 26 Dec (luni) este sarbatoare legala, deci imi revine 27 ca prima zi lucratoare.
Asta inseamna ca trebuie sa platesc si ziua de 26, nu?
Nu e o problema asta insa mi-as dori tare mult sa stiu sigur care este solutia la problema asta atat de des discutata.
:offtopic:
Nu exista demisie cu acordul partilor ... aveti grija, pe viitor, cand mai deschideti topicuri, titlul acestora trebuie sa reflecte subiectul abordat.
Ore libere
Anamaria1313
buna ziua,
intalnesc urmatorul caz, un angajat lucreaza 8 ore pe zi de marti pana vineri inclusiv. sambata lucreaza 4 ore. pentru acestea primeste spor de ... (vezi toată discuția)