ce se intampla in acest caz?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ce se intampla in acest caz?

Utilizator 00:00, 11 Septembrie 2004

am facut contestatie la o decizie de concediere.
Instanta a admis nulitatea absoluta a deciziei, dar a respins cererea cu privire la obligarea intimatei sa ia act de demisia mea.
In ce relatii mai sunt eu in acest caz cu fostul angajator si cum mi se va incheia carnetul de munca?

7 mesaje

761 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 00:00, 14 Septembrie 2004

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contractul individual de munca si demisia In urma cu doua luni am lucrat ca angajata a firmei X care isi are sediul in Bucuresti ,dar are in acelasi timp cateva sectii raspandite in provincie .In ... (vezi toată discuția)

Sentinta in actiune s-a cerut nulitatea deciziei de concediere si obligarea intimatei sa ia act de demisia fostului angajat si sa-i faca modificarile in carnetul de ... (vezi toată discuția)

Decizie de incetare a contractului de munca Buna seara, Spuneti-mi va rog: la terminarea preavizului, angajatorul este obligat sa elibereze decizia de incetare a contractului de munca? Sau ma poate ... (vezi toată discuția)

Romica Utilizator · Answer 1 · 2004-09-13 00:00:00

Iesti pus in situatia avuta inainte de emiterea deciziei, adica salariat (teoretic). [addsig]

anonim Utilizator · Answer 2 · 2004-09-13 00:00:00

Bine si ce trebuie sa fac in acst caz?
Eu nu vreau sa mai fiu angajat la aceasta firma!

anonim Utilizator · Answer 3 · 2004-09-14 00:00:00

exista alta posibilitate in afara de recurs pentru a incheia relatiile de munca cu fostul angajator?

anonim Utilizator · Answer 4 · 2004-09-14 00:00:00

demisia este decizia dvs unilaterala, angajatorul nu se poate opune, trebuie sa respectati 15 zile preaviz (pt. fct de executie si 30 zile pt. cele de conducere - depinde de pozitia pe care ati avut-o) , apoi plecati linistit; daca angajatorul a luat constinta deja, asa cum rezulta din ce spuneti, ati incetat contractul de munca la expirarea termenului de preaviz, si trebuie sa vi se inmaneze carnetul de munca. - vezi art 79 C.M.
c.j.

Romica Utilizator · Answer 5 · 2004-09-14 00:00:00

Daca prin decizie nu s-a dispus reangajarea angajatorul nu are obligatia de a va reangaja.
Daca s-a dispus reangajarea sunteti obligat sa va depuneti demisia.
Preavizul nu este obligatoriu daca dovediti ca angajatorul nu si-a respectat indatoririle prevazute in CIM [addsig]