decizii emise cu acelasi nr. de inregistrare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizii emise cu acelasi nr. de inregistrare

Utilizator 22:22, 23 Decembrie 2011

Salut la toata lumea! Sunt nou pe forum si as dori un raspuns urgent la problema mea.
Cu un an in urma, firma ,,x'' la care lucram a fost preluata de firma ,,y''. La vremea respectiva s-a incheiat un protocol intre firma la care lucram ,,x'' , sindicat si firma ,,y''in care era precizat ca un an se vor mentine toate drepturile din ccm incheiat cu firma ,,x'' la care lucram. Dupa expirarea anului , acum in luna decembrie am primit prin posta o scrisoare recomandata de la firma ,,y'' ,cea care a facut preluarea , care continea o decizie prin care eram anuntat ca incepand cu data de 12.12.2011 trecem pe ccm al firmei ,,y'' si salariul va fi diminuat de la 2380 la 1387.
Mentionez ca toti colegii preluati de la firma ,,x'' au primit prin posta aceste scrisori cu decizii de diminuare a salariului , si toate aceste decizii au acelasi numar de inregistrare.
intrebarea mea este ;CAT ESTE DE LEGAL ACEST LUCRU? CE SE POATE FACE PENTRU A NU PIERDE SALARIUL ANTERIOR ? SUNT VALABILE 400 DE DECIZII CU ACELASI NUMAR DE INREGISTRARE ?

Ultima modificare: Vineri, 23 Decembrie 2011

Răspunde Citează

10 mesaje

749 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:38, 26 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incheiere protocol cu sindicatul privind semnarea unui ccm Buna Ziua. As vrea sa stiu ce se intampla cu aplicarera CCM-ului in situatia in care mai multe societati au fuzionat si in urma fuziunii a fost infiintata o ... (vezi toată discuția)

Negociere anuala ccm dupa transferul salariatilor cf legii 67/2006 premise 1. in urma cu un an salariatii si unitatea ca patrimoniu au fost preluati prin transfer conform legii 67/2006 2. intrucit cesionarul avea deja un CCM ... (vezi toată discuția)

Transfer inteprindere Buna ziua Art. 9 din Legea nr.67/2006 prevede : (1) Cesionarul are obligatia respectarii prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data ... (vezi toată discuția)

Lucian Huzum Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-25 11:07:29

Consilier juridic 11:07, 25 Decembrie 2011

In cazul acesta freelis are dreptate ....

Răspunde Citează

creerul Utilizator · Answer 2 · 2011-12-25 20:49:53

BUN, A FOST TRANSFER. DAR CUM RAMANE CU SALARIILE? DACA NU S-A SEMNAT UN NOU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA , CUM POATE REDUCE FIRMA CESIONARA SALARIILE LA JUMATATE? ESTE LEGAL?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-12-26 08:58:06

Nu se poate modifica salariul , decat cu acordul salariatilor respectivi ... modificarea unilaterala nu se poate face decat cin anumite conditii ... de exemplu, ca urmare a intrarii in vigoare a unui act normativ, a unui ccm aplicabil angajatorului etc... in principiu, astfel de modifuicari sunt in sensul maririi salariului si nu al micsorarii.

ContSters136493 Utilizator · Answer 4 · 2011-12-26 16:38:33

@creerul,

"La vremea respectiva s-a incheiat un protocol intre firma la care lucram ,,x'' , sindicat si firma ,,y''in care era precizat ca un an se vor mentine toate drepturile din ccm incheiat cu firma ,,x'' la care lucram"

Conform protocolului semnat,firma y care v-a preluat,nu mai are obligatia mentinerii acelorasi drepturi prevazute in ccc aplicabil firmei x, daca termenul de 1 an a expirat.
In acest caz, vi se aplica prevederile ccm aplicabil in unitatea y ,in care va desfasurati activitatea,printre care se regasesc cu siguranta si prevederea privind nivelul salarial minim brut acordat de unitate,precum si coeficientii de ierarhizare in functie de nivelul de studii cerut de post.Ar trebui sa urmeze o negociere individuala intre angajator si salariat pt, stabilirea noului salariu individual,in raport cu cele reglementate prin ccm ,si dupa aceea
emiterea deciziei privind modificarea salariului.