Concediul de odihna aferent anului 2011 si luat in decembrie se poate prelungi in ianuarie?

Cred ca intrebarea userului se refera la altceva ... daca zilele de CO din 2011 care se efectueaza in 2012 se scad din CO pe anul 2012 ... prin urmare , nu cred ca are vreo relevanta faptul ca cel care i-a spus ce i-a spus are sau nu o baza legala ...

Pentru sectorul bugetar exista HG nr.250/1992 care prevede :
Art. 8. - (1) Conducerea unitatii are obligatia sa ia masurile necesare pentru ca salariatii sa
efectueze, in fiecare an calendaristic, concediile de odihna la care au dreptul.
(2) Persoanele care nu au efectuat, integral sau partial, concediul de odihna in anul
calendaristic respectiv, cu exceptia celor care, conform programarii sau reprogramarii, au inceput concediul de odihna in luna decembrie si il continua in luna ianuarie a anului urmator, vor primi o despagubire egala cu indemnizatia de concediu calculata in raport cu numarul de zile de concediu neefectuate, inmultit cu media zilnica a salariului de baza, a sporului de vechime si dupa ca, a indemnizatiei pentru functia de conducere, luate
impreuna, corespunzatoare lunii decembrie.
.....

Asadar , textul de lege prevede posbilitatea ca un CO inceput in luna decembrie 2011 sa se continue in luna ianuari 2012 ..

freeelis a scris:

Cred ca intrebarea userului se refera la altceva ... daca zilele de CO din 2011 care se efectueaza in 2012 se scad din CO pe anul 2012 ... prin urmare , nu cred ca are vreo relevanta faptul ca cel care i-a spus ce i-a spus are sau nu o baza legala ...

Pentru sectorul bugetar exista HG nr.250/1992 care prevede :
Art. 8. - (1) Conducerea unitatii are obligatia sa ia masurile necesare pentru ca salariatii sa
efectueze, in fiecare an calendaristic, concediile de odihna la care au dreptul.
(2) Persoanele care nu au efectuat, integral sau partial, concediul de odihna in anul
calendaristic respectiv, cu exceptia celor care, conform programarii sau reprogramarii, au inceput concediul de odihna in luna decembrie si il continua in luna ianuarie a anului urmator, vor primi o despagubire egala cu indemnizatia de concediu calculata in raport cu numarul de zile de concediu neefectuate, inmultit cu media zilnica a salariului de baza, a sporului de vechime si dupa ca, a indemnizatiei pentru functia de conducere, luate
impreuna, corespunzatoare lunii decembrie.
.....

Asadar , textul de lege prevede posbilitatea ca un CO inceput in luna decembrie 2011 sa se continue in luna ianuari 2012 ..

OG 29/1995
Art. 4. - Prevederile art. 8 alin. 2 şi 3 din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992, republicată, se abrogă.

corect spus este "a existat asemenea prevedere " :D

Din pacate,prostia nu se vindeca cu argumente;ea nu se vindeca deloc! Nu va pierdeti vremea scriind la Ministerul Muncii caci,pe langa asteptarea de durata a unui raspuns,acesta este in doi peri

Va recomand sa cititi:
1.HOTARIRE nr. 250 din 8 mai 1992 ***Republicata
privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare
EMITENT: GUVERN
PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 13 iunie 1995
Hotarirea Guvernului nr. 250 din 8 mai 1992 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 108 din 17 mai 1992 si a mai fost modificata prin Hotarirea Guvernului nr. 578 din 22 septembrie 1992, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 254 din 12 octombrie 1992.
2. Art. 22 din Ordonanta 6/2007 prvind masuri de reglementare a drepturilor salariale a functionarilor publici

Pentru functionarii publici
Art. 22din Ordonanta 6/2007
(1)Funcţionarii publici au dreptul anual la un concediu de odihnă plătit, în raport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează:
Vechimea în muncă
Durata concediului de odihnă

până la 10 ani
21 de zile lucrătoare

peste 10 ani
25 de zile lucrătoare


(2)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic, integral sau fracţionat. În cazul în care programarea concediului se face fracţionat, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice este obligat să stabilească programarea astfel încât una dintre fracţiuni să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare, neîntreruptă. La solicitarea motivată a funcţionarului public, se pot acorda fracţiuni neîntrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare.
(3)În cazul în care funcţionarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde concediul de odihnă neefectuat, până la sfârşitul anului următor.