Contracte de munca - timp partial

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contracte de munca - timp partial

Utilizator 14:49, 1 Ianuarie 2012

Buna ziua!

Un salariat are 2 contracte de munca la 2 firme, de 2 ore, respectiv 4 ore/zi.

Retinerile din salariile brute aferente acestor contracte sunt aceleasi? Adica, de exemplu plateste somaj, pensii, sanatate pt ambele contracte?

De asemenea, activitatea prestata in temeiul celor 2 contracte constituie vechime in munca?

Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

14 mesaje

1050 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:05, 3 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Functie de baza \"In privinta Cumulului de Functii mai exista o modificare importanta efectuata de Codul Muncii 2011. Art. 35 alin.3 din Codul Muncii vechi a fost abrogat. ... (vezi toată discuția)

Numar zile concediu de odihna si bonuri de masa buna ziua am si eu o rugaminte, la un contract de munca de 4 ore pe zi de cate zile de concediu de odihna beneficiezi si unde scrie in condul municii sau in ... (vezi toată discuția)

Functia de baza Legat de abrogarea art. 35 alin.(3) din Codul muncii privind obligatia salariatului de a declara functia de baza, am cateva nelamuriri: 1. Asta inseamna ca ... (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2012-01-02 14:26:43

1.Prevederile art.56(1) Cod Fiscal sunt clare in aceasta privinta si nu lasa loc la interpretari,precizarile ANAFcontinute intr-un raspuns ,reprezinta doar un punct de vedere chiar oficial fiind,lipsit de valoare juridica.

2.Ofera tichete de masa,dar incalca prevederile legale in vigoare,respectiv art.35 din Normele de aplicare a Legii142./1998,publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 26 din 25/01/1999
Art. 35. - În cazul cumulului de funcţii, tichetele de masă pot fi acordate numai de către angajatorii unde salariaţii în cauză îşi au funcţia de bază, potrivit legii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-01-02 14:29:29

Art.35 invocat de dvs nu reprezinta o norma dipsozitiva sau imperativa , prin urmare de la aceste prevederi se poate deroga ...legea prevede ca ... pot fi acordate ... asadar, ne se incalca nicio prevedere legala acordarea acestora ...

Raspunsul oferit de ANAF chiar are o valoare juridica , atata timp cat sunt respectate prevederile legale referitoare la elaborarea acestuia ...

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2012-01-02 15:47:27

1. Este opinia dvs.Continutul articolului invocat este unul restrictiv,nu se pot acorda tichete de masa unui salariat cumulard in afara functiei de baza, (chiar daca la nivelul societatii s-a stabilit acordarea tichetelor de masa pentru toate categoriile de salariati).

2. Care este raspunsul ANAF,mai exact,precizeaza ca deducerea suplimentara in cazul angajatului cumulard se acorda pt. fiecare functie ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-01-02 18:47:01

De unde ati dedus ca acel articol este unul restrictiv ? ... puteti intreba pe orice care se pricepe ca textul de lege invocat de dvs este reglemenatat de o norma dispozitiva de la care partile pot deroga ... nu exista nicio restrictie in acel articol ...

ContSters136493 Utilizator · Answer 5 · 2012-01-02 20:41:00

Din moment ce se precizeaza ca pot fi acordate numai de către angajatorii unde salariaţii în cauză îşi au funcţia de bază se deduce clar ca avem de-a face cu o restrictie.