codul muncii -16 ore de munca pe zi cu pauza de 48 de ore

1. Codul muncii prevede ca, durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

2. Angajatorul poate stabili un program de munca de 16/48 sau 24/28 ... in conditiile in care nu sunteti de acord cu programul de munca exista si acea posibilitate pe care ati invocat-o dvs , in sensul concedierii dvs ...

Potrivit art. 17 alin. 3 lit. l) din Legea nr. 53/2003 republicata – Codul muncii - Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână, pe langa alte aspecte cu privire la care trebuia sa fiti informat anterior angajarii sau modificarii contractului, dupa caz. Acest element ar trebui sa se regaseasca si in contractul individual de munca (act aditional in cazul modificarilor) a carui incheiere presupune exprimarea acordului de catre dumneavoastra .
Potrivit art. 114 din Codul muncii “(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
(3) Pentru anumite activităţi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referinţă mai mari de 4 luni, dar care să nu depăşească 6 luni.
(4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecţia sănătăţii şi securităţii în muncă a salariaţilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referinţă stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinţă care în niciun caz să nu depăşească 12 luni.”
De asemenea conform art. 115 din Codul muncii
“(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.”, ca atare nu este correct ca dupa 24 de ore de activitate sa aveti doar 48 de ore libere.
Refuzul exprimarii acordului cu privire la modificarea elementelor contractului individual de munca nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara.
In cazul in care angajatorul nu respecta prevederile legale adresati-va ITM –ului din raza de domiciliu.