concediere

ART. 60 Codul muncii – Interdictii cu caracter temporar de concediere

(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

Art. 75 alin. 3 In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).

Deci, nu se poate sa intrati in concediu medical dupa primirea preavizului.

Da, puteti. Preavizul se va mari cu perioada in care ati fost in incapacitate temporara de munca.

Din pacate ma repet, nu se poate intra in concediu medical, dupa preaviz. Codul muncii a prevazut limitativ, cazurile in care contractul individual de munca este suspendat si astfel si perioada preavizului este suspendata, insa nu este cazul de fata.

ART. 51 – Suspendarea din initiativa salariatului

(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

b) concediu pentru angrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

c) concediu paternal;

d) concediu pentru formare profesionala;

e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;

f) participarea la greva;

g) (abrogat prin OUG 65/2005) absente nemotivate.

(2) (introdus prin OUG 65/2005) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

concediu pentru ingrijirea copilului bolnav de 2 anisori ,pot sa iau?

Si art. 50, care prevede suspendarea de drept a cim in cazul incapacitatii temporare de munca nu se aplica sau cum?
Ori imi scapa mie ceva, ori datele problemei au fost schimbate intre timp. Nu-mi amintesc sa fi intrebat daca poate sa-si ia concediu medical, in sensul primirii unei aprobari din partea angajatorului.
Ceva nu se potriveste..