Clauza de mobilitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza de mobilitate

Utilizator 12:48, 16 Ianuarie 2012

Buna ziua,
Astept parerea dvs. in legatura cu urmatoarea speta:

Angajat fulltime, conduce autovehiculul firmei, majoritatea timpului de munca e pe traseu. (consultanta clienti)
Se poate nu sa ii decontam diurna, daca el va primi lunar o indemnizatie de deplasare?
Se poate inchiria locuinta de serviciu intr-un oras in care firma nu are punct de lucru?
Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

683 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:14, 17 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim loc munca Cum pot scrie in CIM in cazul unui salariat care desfasoara activitate in tara la festivaluri la punctul LOC DE MUNCA:In lipsa unui loc de munca fix , ... (vezi toată discuția)

Sporul de mobilitate Un angajat care beneficiaza de spor pentru conditii grele si spor pentru conditii periculoase mai poate beneficia de spor de mobilitate, avand in vedere ca nu ... (vezi toată discuția)

Clauza de mobilitate daca societatea mea are mai multe puncte de lucru deschise pe a raza de 10 km, pot introduce in CIM o clauza de mobilitate? cum ar trebui sa sune, avand in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-16 19:20:51

Puteti incheia un act aditional la c.i.m. prin care sa inserati o clauza de mobilitate.

Clauza de mobilitate este reglementată de art. 25 din Codul muncii , părţile pot stabili, în considerarea specificului muncii, ca executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat să nu se realizeze într-un loc stabil de muncă, beneficiind, în schimb, de prestaţii suplimentare în bani sau în natură.

Sunt de părere că această clauză de mobilitate trebuie să conţină nu numai menţiunea că salariatul îşi va îndeplini obligaţiile de serviciu în mai multe locuri de muncă, cu evidenţierea unităţilor, subunităţilor, localităţilor, etc., efectuând şi anumite deplasări, dar ea va trebui să conţină şi natura ori cuantumul prestaţiilor suplimentare in bani sau în natură la care salariatul are dreptul (cheltuielile de transport, cazare, masă, eventual sporuri la salariu - etc.).

mlc1 Utilizator · Answer 2 · 2012-01-17 10:02:24

Multumesc pentru raspuns.
Nu am cum sa evidentiez unitatile unde va presta activ. (el deplasandu-se la viitori clienti...) de aceea intrebam daca e legal sa nu i se plateasca diurna, ci o suma lunara, mentionata in contractul de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-01-17 19:14:25

Folosind aceasta clauza , atunci se poate acorda o suma lunara ... in cazul in care nu se poate evidentia concret , atunci se poate gasi o formulare generala a acestor aspecte ....