Delegatie Franta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Delegatie Franta

Utilizator 11:42, 19 Ianuarie 2012

Buna ziua,

Ma adresez dvs. cu o intrebare referitoare la deplasarile in strainatate.

As vrea sa stiu ce acte trebuie sa fie intocmite pentru delegarea unui angajat si ce trebuie sa asigure in mod obligatoriu angajatorul pe perioada aceasta.

Răspunde Citează

2 mesaje

424 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:36, 19 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Delegarea Buna ziua, ma poate ajuta si pe mine cineva. Am o firma care recruteaza lucratori pentru munca in Italia. As dori sa stiu ce acte sunt necesare pentru ... (vezi toată discuția)

Detasare/delegare in anglia Am nevoie de informatii referitoare la munca in strainatate a angajatilor romani care sunt delegati sa lucreze in afara Romaniei. In situatia de fata ... (vezi toată discuția)

Plecare in franta cu muncitori din romania buna dimineata! firma noastra are o lucrare in Franta pentru o luna de zile si o sa mearga acolo cu 25 de muncitori. ce cadru legal avem d.p.d.v. al ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-19 18:36:56

Decizie de delegare si sa tineti cont de prevederile art.18 c.mun., si anume:
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.