Contestare in instanta a deciziei de desfacere a Contractului de Munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contestare in instanta a deciziei de desfacere a Contractului de Munca

Utilizator 12:55, 19 Ianuarie 2012

In data de 21 dec 2011 trebuiau sa se incheie formalitatile de desfacere a contractului de munca, respectiv sa mi se plateasca ultimele drepturi banesti ce mi se cuveneau.
La jumatatea lunii decembrie am parasit tara si m-am reintors la jumatatea lunii ianuarie a.c. Imediat dupa reintoarcere, m-am prezentat la sediul societatii pentru rezolvarea acestor probleme. Mi s-a spus ca in cel mai scurt timp voi fi chemat pentru rezolvarea situatiei. Acest lucru nu s-a intamplat nici pana astazi. Nu am pana acum decat preavizul ce mi-a fost inmanat la sfarsitul lunii noiembrie.
Intrebare: Avand in vedere ca termenul de contestare in instanta este de 30 zile, eu nu sunt inca in posesia deciziei de desfacere a CM, mai pot face ceva in acest sens? Se ia in considerare data la care am terminat efectiv cu societatea respectiva? Imi mai este primita in instanta contestatia daca doresc sa o depun?
***Mentionez ca nu au avut nevoie de mine in perioada de preaviz, iar de plecarea mea au stiut.

Răspunde Citează

8 mesaje

1176 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:38, 6 Februarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termen contestare decizie concediare? Buna ziua, O decizie de concediere (desfiintarea postului), poate fi contestata in 30 sau 45 de zile? in practica am gasit ambele termene si nu stiu care este ... (vezi toată discuția)

Termen de contestaþie a deciziilor emise de angajator. În art. 211 litera \"b\" din Lg.62/2011 se prevede faptul că măsurile unilaterale vizând executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului ... (vezi toată discuția)

termen contestaþie - litigiu de muncã 1.Printr-o decizie emisă la data de 17.08.2011 s-a desfăcut contr. de muncă a unui salariat în temeiul art.65 din Codul muncii. I s-a acordat preavizul de ... (vezi toată discuția)

PopaPopas1 Utilizator · Answer 1 · 2012-02-06 12:33:58

Astazi am primit in format electronic (mail) Decizia de incetare a raporturilor de munca, Nota de lichidare, precum si Adeverinta de vechime. Toate acestea sunt datate: 23.12.2011.
Din cunostintele mele, stiam ca acestea trebuiau semnate de luare la cunostinta si datate inclusiv de mine! Gresesc? Se poate si asa? Sau... este obligatorie semnatura mea?
Data fiind primirea acestora pe mail, si nu personala, la peste 30 zile de la incheierea raporturilor de munca, in cazul in care as dori sa-i chem in instanta, mail-ul primit astazi poate fi considerat a fi "luare la cunostinta" la data de 06.02.2012?

Va multumesc anticipat!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-02-06 12:38:51

Va puteti folosi in instanta de mail-ul primit astazi pentru a putea contesta decizia de concediere ... mentionati in actiune ca in data de ... ati primit prin posta electronica copie a deciziei de concediere.