Normarea muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Normarea muncii

Utilizator 15:53, 31 Ianuarie 2012

Buna ziua
Va rog sa ma ajutati cu niste informatii si sa ma indrumati ce trebuie sa citesc, de unde sa ma informez.
Sa presupumen ca sunt un director general sau administrator de firma. La momentul de fata salariile sunt negociate dupa " ochi frumosi" , angajatii au facut o mica greva, s-a negociat si as vrea sa fac putina ordine, macar pe viitor si anume : normarea muncii, o grila de salarizare. De exemplu: stie sa monteze o priza primeste xy lei, face o legatura in doze, primeste xz lei). Eu nu am studii in domeniu, nu ma pricep, ce trebuie sa fac? Cine face normarea muncii , directorul tehnic/ de productie? Grila de salarii cum o stabilesc? Exista niste normative?

Răspunde Citează

4 mesaje

1578 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:03, 31 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu minim studii superioare Buna seara .Sant administrator al unui SRL cu capital privat al unei comune .Trebuie sa angajez o contabila ce are studii superioare..Ce salariu pot sa-i dau ... (vezi toată discuția)

Grila de salarizare buna ziua! va rog daca se poate sa-mi mentioneze cineva cum ar trebui sa apara in contractul colectiv de munca la nivel de unitate articolul referitor la grila ... (vezi toată discuția)

Ccm Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un model de grila de salarizare pentru o societate privata . Trebuie sa o anexez la CCM la nivel de societate. Mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-01-31 15:57:58

Grila de salarizare a puteti elabora pornind de la salariul minim. Fie salariul minim pe economie, fie de la cel minim din firma.
Apoi, functie de nivelul de calificare, veti aplica: fie coeficientii de ierarhizare legali, fie alti coeficienti ai dvs, dar care nu pot fi mai mici decat cei legali.

Cat despre normarea muncii..... asta depinde de profilul dvs de activitate.
Asa cum dati dvs exemplul.... este doar o impartire a oamenilor functie de calificare.

Este bine sa discutati cu directorul tehnic in aceasta problema.

ana-cer Moderator · Answer 2 · 2012-01-31 16:11:03

Puteti sa faceti un nomenclator al functiilor pe care le folositi in unitatea dvs. La fiecare puteti stabili niste limite de salarizare (clasa minima si maxima). Grila de salarizare sa fie separata, avand mai multe clase incluse, diferentiate prin procente sau sume fixe, cum doriti.
La personalul de executie puteti stabili si alte diferentieri sau trepte, gen
simplu - principal - specialist
lucrari simple - medii - complexe
Desi se zice ca la munca egala trebuie salarizare egala, parerea mea e ca nu toti angajatii pe aceeasi functie muncesc la fel. De aceea e buna o plaja de valori de clase tocmai pentru motivarea personalului.

anca2sm Utilizator · Answer 3 · 2012-01-31 20:03:41

Va multumesc pentru raspunsuri.
Sotul meu e director tehnic la societate a carui obiect de activitate cuprinde urmatoarele coduri CAEN 8020, 7112, 4321 -activitati privind sistemele de securitate, consultanta tehnica in domeniu, proiectare. In urma unor conflicte si sedinte interminabile in cadrul firmei a primit ca sarcina sa intocmeasca el aceste grila de salarizae, sa stabileasca niste standarde de performanta, sa se ocupe de " oamenii lui". Din partea expertului in resurse umane, o biata doamna secretara, nu prea primeste ajutor pentru ca o depaseste situatia. El ar vrea sa faca numai nu stie de unde sa porneasca, ce trebuie sa ia ca reper, mai exista normative care trebuie respectate? cum ar trebui sa faca? sa ia cronometru sa mearag cu ei in teren si sa cronometreze in cat timp se executa o operaiune? Apoi se stabileste salariul ca la scoala ?pentru 5 trebuie sa stii ... , pentru 7.... pentru salariu de 700 faci xyx, pentru 800 xyzabc? Eu asa m-am gandit numai nu stiu daca e in regula.