in ce conditii ma poate "obliga" angajatorul italian sa demisionez?

Buna ziua

Problema mea imi pare a fi destul de complicata, de aceea am apelat la acest forum, pentru ca incepe sa ma depaseasca. Situatia este urmatoarea: lucrez de un an in italia, contract de munca indeterminat, vanzatoare nivelul 4. A mers totul bine pana acum vreo 2 luni, cand patronul meu m-a vazut ca salut o persoana (cea care lucra la magazin inainte ca eu sa fiu angajata). Atunci m-a acuzat de "neloialitate" si de atunci ma cam...persecuta, daca asta ar fi cuvantul potrivit.
Am presimtirea ca vrea sa ma concedieze, nu stiu in ce masura are acest drept si in ce conditii si nici nu stiu daca cele de mai sus constituie un real motiv pentru aceasta. As vrea sa am cateva informatii care sa ma pregateasca macar moral pentru ce cred eu ca urmeaza.
Din cate am inteles, persoana pe care eu am salutat-o a fost concediata in momentul in care a spus ca pleaca in concediu matern. Evident ca lucrurile nu au fost simple, iar doamna s-a dus la sindicat si din cate stiu si-a rezolvat acolo problema cu angajatorul.
Am citit legislatia din domeniu, stiu ca nu ma poate concedia chiar atat de simplu, nu are cauza justa, am martori cum ca imi fac meseria cat pot de bine. Imi place ceea ce fac, sunt multumita de locul meu de munca si de remuneratie, doar ca a devenit totul foarte greoi, mereu ma ameninta mai mult sau mai putin direct cu concedierea, incearca mereu sa ma faca sa cred ca munca mea nu valoreaza nimic (repet, am martori care stiu cat de serioasa sunt la locul de munca, nu stiu daca e relevant). Increderea mea in mine si job-ul pe care il am conteaza enorm pentru mine...ca pentru toata lumea, de altfel.
Ca sa inchei povestea lacrimogena :D, mentionez urmatorul lucru pe care il consider o eroare enorma din partea mea, pe care nu am stiut sa o gestionez (de aceea si scriu pe acest forum).
Dupa intamplarea cu "neloialitatea", patronul a venit intr-o zi la mine acasa (!) si mi-a spus ca nu poate sa aiba incredere in mine si deci ca trebuie "sa ne despartim"; nu ma asteptam la asta, credeam ca vine sa-mi comunice orarul de munca fiind in zona. Dupa care mi-a dat o foaie "risoluzione del rapporto di lavoro di comune accordo",:stunned: mi-a spus ca nu e nimic grav, ca el ma asteapta si ma plateste pana imi gasesc un alt loc de munca. Eroarea mea fatala a fost ca am semnat, ramanand totusi nedatata. A doua zi m-a sunat si mi-a spus sa uit totul, sa arunc documentul si sa ma intorc la munca #-o. As dori sa stiu cum ma poate afecta acest lucru, nu am gasit pana acum informatii.
Ce trebuie neaparat sa stiu? Cum ma pot asigura ca nu ma poate concedia? Sunt o cauza pierduta?
Va multumesc.