Care este scopul angajatorului in includerea sporurilor de vechime si de firma in salariul de baza si ce consecinte are privitor la cuatumul salariului al persoanei angajate?La 01.01 2008 mi s-a inclus in salariul de baza sporul de vechime si sporul de firma,scriind in carnetul de munca 949 lei( salariul de baza).
Angajatorul a considerat ca nu mai este necesara majorarea salariului prevazuta de HG 1051/2008.Precizez ca am functia de subinginer si indicele de ierarhizare aplicabil potrivit ccm la nivel national este de 1,5
Majorarea salariului de baza prin includerea sporurilor in acesta, substituie aplicarea HG 1051/2008?
Va multumesc
Coeficientul de ierarhizare se aplica la salariul minim brut negociat /unitate,si care este reglementat de CCM,care in multe cazuri coincide cu salariul minim brut /tara garantat in plata.Asadar,verificati care este acest salariu in contractul colectiv de munca aplicabil la acea data,care nu se putea situa sub nivelul stabilit de actul normativ,respectiv 540 lei.
Daca presupunem ca salariul minim brut negociat/unitate era la 1 octombrie 2008 540lei,atunci salariul pt. functia de subinginer la acea data trebuia sa fie 810lei,la acesta se
aplicau sporurile si nu la 675lei.
In carnetul de munca scrie
- la rubrica 68 ,in data de 01.112007-,indexat salariu de baza cf CCM aplicabil 925/ 675 lei
-la rubrica 68 in data de 01.01 2008 majorat salariu de baza (24 lei inflatia)si includerea in sal de baza spor vechime si spor fifelitate rezultand salariu de 949 lei