Art.55,lit.b ( acordul partilor ) Codul Muncii- Este obligatoriu ca cererea sa fie semnata de ambele parti ? sau se poate da acord verbal !

Partea dezgustatoare a faptelor este ca nu ia dat salarii pe lunile septembrie + octombrie+ cocediul de odihna neefectuat de 2 ani de zile.

Nu, o astfel de procedura nu este legala. Desfacerea contractului trebuie sa aiba un document justificativ la baza si acordul partilor, respectiv semnatura ambelor parti. Desfacerea contractului de munca, prin decizie unilaterala poate fi facuta numai sub forma unei sanctiuni disciplinare ca urmare a unei anchete in acest sens, daca postul se desfiinteaza sau angajatorul intra in faliment, sau daca anagajatul isi da demisia. De asemenea contractul poate fi desfacut prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, la finalul sau pe parcursul perioadei de proba. Acestea sunt cam singurele situatii in care contractul poate fi desfacut prin decizie unilaterala. In cazul in care nici una din aceste situatii nu este aplicabila iar angajatorul sustine ca a fost desfacut contractul prin acordul partilor, atunci aceasta procedura nu este legala. Luati legatura cu cei de la ITM si eventual cu instanta de judecata. Instanta, dupa parerea mea, ar putea dispune reincadrearea pe acelasi post ca urmare a procedurii de concediere nelegale.

Una este sa aiba la dosarul de personal decizia de incetare a raportului de munca si alta este sa i se comunice si sa existe dovada comunicarii ... pentru drepturile salariale restante termenul de prescriptie este de 3 ani.

Mi-am dat demisia după 23 de ani de munca in aceeași firmă. fara cele 20 de zile de preaviz.Patronul nu mi-a semnat-o,pe motivul ca sa respect cele 20 zile de preaviz.. Ce e de facut in acest caz?

1. In situatia demisiei ,aceasta poate fi cu sau fara preaviz.

2. Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

3. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C.mun.

De la regula potrivit căreia salariatul care își dă demisia are obligația de a acorda angajatorului un termen de preaviz, Codul muncii prevede si excepții de la regula, în care salariatul își poate da demisia fără preaviz, si anume :
- in cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.Această excepție de la regula acordării preavizului se regăsește în cuprinsul dispozițiilor art. 81 alin. (8) Codul muncii.

- in cazul in care angajatorul renunta total la termenul de preaviz - art.81 alin.7 C.mun.

4. Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

5. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.