Termenul de prescriere a sanctiunilor disciplinare.

Speta: Un anagajat dintr-o institutie publica ( nu functionar public) primeste un avertisment scris in luna august 2007. In oct 2008 se stabilesc salariile de merit, pentru activitatea desfasurata in anul anterior ( adica oct 2007 - oct 2008), iar angajatul respectiv este propus pt salariu de merit si i se acorda.
Intrebare: Este legala acordarea acestui salariu de merit?
Tinand cont ca in Legea nr. 1/1970 privind disciplina muncii in unitatile.... era prevazut un termen de prescriptie de 1 an, perioada in care, daca angajatul nu mai savarsea o alta abatere disciplinara, sanctiunea aplicata anterior era ridicata......aceasta fiind abrogata prin Codul muncii.....unde nu se mai este stipulata o perioada de acest fel....care este legea aplicabila. In contractul colectiv de munca (lege speciala) nu este prevazut nici acolo un termen de prescriptie, iar in Regulamentul intern al institutiei, de asemenea, lipseste o asemenea prevedere.
Sugestie: se aplica cumva termenul general de prescriptie de 3 ani, pt acte si fapte juridice??? :">
O.U.G. nr. 115 /2004, cu modif ult prevede in art 7 ca salariul de merit odata acordat nu i se ia....dar pt motive neimputabile salariatului. Angajatul in speta, urmeaza sa primeasca un nou avertisment scris, pt alta fapta.....in noiembrie 2008. In acest caz i se suspenda salariul de merit sau i se acorda in continuare, insa, anul urmator, in oct 2009, la stabilirea salariilor de merit nu mai este avut in vedere.
Va multumesc. :)