Calculul concediului prenatal dupa concediu medical

Veniturile obtinute in ultimele 6 luni sunt si cele sub forma indemnizatiilor pentru concediu medical, asa ca veti avea o indemnizatie pentru concediu de maternitate mai mica.

Va multumesc frumos!

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati in carificarea urmatorului aspect: mi-am schimbat locul de munca anul trecut (am avut 2 zile de intrerupere). Activitatea la noul loc de munca a inceput pe 25.05.2011 si in acest moment sunt insarcinata in 28 de saptamani (in curand o sa intru in concediu prenatal).Intrucat anul acesta am beneficiat de aprox 15 zile de concediu medical (de-a lungul evolutiei sarcinii), va rog sa imi spuneti daca aceste zile imi afecteaza durata necesara acordarii indemnizatiei de concediu pre/postnatal si a concediului de crestere copil. Faptul ca aceste zile nu ar mai constitui vechime in munca, in ce situatie ma poate afecta
(doar in cazul pensiei)?

Din informatiile obtinute pe internet stiu ca cele 2 zile de intrerupere nu imi vor afecta cele 12 luni necesare de cotizatie la sistemul de asigurari si, in concluzie, voi beneficia de indeminzatie de crestere copil.

Va multumesc

Acele doua zile de intrerupere si zilele de concediu medical nu va afecteaza nici la concediul de maternitate nici la concediul pentru crestere copil (CCC), in sensul ca veti beneficia de amandoua.

Buna ziua, am fost angajata unei firme din luna aprilie 2011 pana in decembrie 2011 respectiv de la 1 Aprilie pana la 20 Decembrie, pe data de 16 Decembrie am semnat cu o alta firma contractul de munca pe o perioada de proba 1 luna si jumatate adica pana la 1 Februarie, la 1 Ffebruarie am semnat un alt contract de munca de prelungire cu perioada de proba pana pe data de 1 Mai, urmand ca pe data de 1 Mai sa semnez ultimul contract pe perioada nedeterminata. Problema a inceput cand am aflat ca sunt insarcinata, iar pe data de 7 februarie am suferit un atac de panica la serviciu si a trebuit sa stau in concediu medical pana pe data de 1 Martie zi in care m-am reintors la serviciu insa am probleme legate de sarcina si medicul mi-a recomandat concediul de risc maternal fiind pericol de pierdere a sarcinii. Eu nu am stiut ca se face o medie a ultimelor 6 luni si din acea medie se platesc cei 75 %, de altfel nu m-a anuntat nimeni ca ar trebui sa aduc o adeverinta de la fostul loc de munca privind veniturile brute pe ultimile luni pentru a se putea realiza acea medie, am aflat in luna Mai cand am observat ca de la o luna la alta primesc din ce in ce mai putini bani...Intrebarile mele sunt urmatoarele: Pentru ca la primul concediu medical nu aveam 6 luni in cadrul firmei la care lucram, nu era normal sa fiu anuntata in ceea ce priveste adeverinta cu veniturile brute de la ultimul loc de munca? Pe ce baza au realizat ei media, si daca au dreptul asta de a nu ma ''trage de maneca'' sa aduc acea adeverinta? In luna Mai mi-a fost eliberata adeverinta de catre fostul loc de munca si le-am inmanat-o celor de la actualul loc de munca...insa au spus ca vor recalcula doar pentru luna Mai, nu este normal sa recalculeze si din urma? Va multumesc