aprobare cerere concediu de odihna

Cred ca vorbiti despre aprobarea unei cereri de concediu.In general, la sfarsitul anului, de comun acord salariati si angajatori , se programeaza concediile de odihna pentru anul urmator, fie coletiv, fie individual. Daca programarea nu fost realizata, pe baza unei cereri, salariatul poate solicita efectuarea concediului, fie partial, fie integral. In functie de conditiile din firma, angajatorul poate aproba sau nu efectuarea concediului.

Art. 148 C.mun.
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
....

Sau, as mai adauga o posibilitate:
Angajatii al caror angajator nu respecta legea, CFP se poate lua sub forma unei greve :)
...respectand legislatia grevei bineinteles

CFP este una , iar greva este altceva ... chiar daca amandoua sunt situatii de suspendare a c.i.m.