Comisie de disciplina

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Comisie de disciplina

Utilizator 18:53, 4 Mai 2012

Buna ziua

Va scriu in speranta ca imi veti elucida "misterul".
Am fost convocata la o astel de comisie de cercetare disciplinara. Intrebarea mea este cine plateste deplasarea (sediul societatii este in alta localitate) pentru aceastca convocare? Mie normal mi s-ar parea ca cheltuielile efectuate cu deplasarea sa fie decontate de unitate.
Exista vreo lege in sensul acesta, ca delpasarile pentru comisia de cercetare disciplinara se face pe banii angajatului fara drept de decontare?
Sau acest aspect tine de regulamentul intern al societatii.

Astept raspus,
Multumesc

Răspunde Citează

20 mesaje

1680 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:55, 5 Mai 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Convocare la cercetare disciplinara am primit un convocator: <<sunteti invitat astazi la data locul ora,,,,pentru urmatoarele nereguli savarsite in perioada sep 2013 -febr ... (vezi toată discuția)

...30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare... Dupa cum stiti interpretarea acestui art. 252 alin. (1) din codul muncii (pentru o practica unitara) se face dupa \'marele\' recurs in interesul legii care a ... (vezi toată discuția)

Baut la serviciu Un angajat a venit a doua oara baut la serviciu. Nu vrea sa sufle in etilotest sau in fiola ....colegii l-au vazut , iar in reg .Intern si in CCM scrie ca se ... (vezi toată discuția)

ContSters250888 Utilizator · Answer 1 · 2012-05-05 09:40:05

neprezentarea salariatului la convocare fara un motiv obiectiv dupa ce angajatorul l-a convocat pe salariat in scris precizandu-i obiectul, data ora si locul, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disiplinare.
Ori motivul obiectiv exista intrucat salariatul nu se poate deplasa la data, locul si ora unde a fost convocat deoarece nu are posibilitatea deplasarii intrucat l-a anuntat pe angajator de aceasta situatie in cererea formulata, prin urmare refuzul angajatorului de a nu-i raspunde pozitiv la cererea salariatului se poate traduce ca un refuz de a dispune efectuarea cercetarii disciplinare din partea angajatorului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-05-05 09:56:48

Este eronata sustinerea dvs, dupa parerea mea ...refuzul angajatorului de a nu-i raspunde pozitiv la cererea salariatului nu se poate traduce ca un refuz de a dispune efectuarea cercetarii disciplinare din partea angajatorului....

Imposibilitatea de prezentare poate constitui motiv de amanare a cercetarii disciplinare ...

ContSters250888 Utilizator · Answer 3 · 2012-05-05 10:07:34

Aici am vrut sa ajung. Pai daca se amana cercetarea disciplinara angajatorul risca sa incalce cu succes art. 252 alin. (1) si toata cercetarea ar fi de prisos, bineinteles in favoarea salariatului. Nustiu daca exista temei legal pentru suspendarea cercetarii disciplinare intrucat nu exista temei legal pentru suspendarea term. de 30 de zile prevazut la art de mai sus.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-05-05 10:11:23

De unde ati dedus dvs ca se incalca prevederile art.252 alin.1 C.mun.? ... eu as invoca art.49 alin.6 C.mun, in acest sens ...Din punctul de vedere al naturii juridice, termenul de 30 de zile este un termen de prescripţie, fiind susceptibil de întrerupere şi suspendare.

ContSters250888 Utilizator · Answer 5 · 2012-05-05 10:15:25

pai din ce a spus doamna angajatorul nu i-a suspendat si contractul de munca iar doamna nu se afla in conceiu medical iar art. 49 alin. (6) nu face nicio referire cu privire la termenul de 30 de zile de la luarea la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare.