concediu odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu odihna

Utilizator 15:50, 11 Mai 2012

O salariata care-si reia activitatea in ianuarie 2012, dupa efectuarea concediului ptr. cresterea a 2 copii, din perioada august 2007-ianuarie 2012, are dreptul la concediu de odihna in anul 2012 ?

Răspunde Citează

2 mesaje

348 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 16:10, 11 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acordare concediu odihna personal din sanatate 1.Concediu de odihna se poate acorda pt anii anteriori (in cazul in care nu a fost acordat ) 2. Daca intr-un an calendaristic au existat si concedii medicale ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna este legal sa fie diminuat concediul de odihna proportional cu zilele de concediu medical avute intr-un an? (vezi toată discuția)

Co neefectuat Buna ziua! Am o nelamurire legata de CO. Tatal meu a fost in ultimii 4 ani primar intr-o comuna si in ultimii 3 ani nu a efectuat acest concediu. Ca urmare ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2012-05-11 16:10:16

Da, are dreptul la concediul de odihna aferent anului 2012.

Codul muncii:

ART. 144
(1) Dreptul la concediu de odihnã anual plãtit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnã anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţãri sau limitãri.
ART. 145
(1) Durata minimã a concediului de odihnã anual este de 20 de zile lucrãtoare.
(2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual se stabileşte în contractul individual de muncã, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordã proporţional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.
(3) Sãrbãtorile legale în care nu se lucreazã, precum şi zilele libere plãtite stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnã anual.
ART. 146
(1) Concediul de odihnã se efectueazã în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul urmãtor este permisã numai în cazurile expres prevãzute de lege sau în cazurile prevãzute în contractul colectiv de muncã aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sã acorde concediu, pânã la sfârşitul anului urmãtor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnã la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnã neefectuat este permisã numai în cazul încetãrii contractului individual de muncã.